[{"id":30568,"date":"2026-06-04T12:06:05","date_gmt":"2026-06-04T16:06:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/?p=30568"},"modified":"2026-06-04T12:06:27","modified_gmt":"2026-06-04T16:06:27","slug":"vector-borne-disease-updates-which-ones-to-watch-for-how-to-test","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/2026\/06\/04\/vector-borne-disease-updates-which-ones-to-watch-for-how-to-test\/","title":{"rendered":"Mises \u00e0 jour sur les maladies \u00e0 transmission vectorielle\u00a0: lesquelles surveiller et comment les d\u00e9pister\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">By Michelle Evason, BSc, DVM, DACVIM (SAIM), MRCVS<br>Director, Veterinary Education &amp; Outreach at Antech<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veterinarians in the U.S. and Canada are seeing more ticks and more pets with tick-borne infections, including in regions (and seasons!) <a>where<\/a> these problems were previously uncommon.<br><br>Similarly, diseases like Chagas (caused by transmission of <em>Trypanosoma cruzi<\/em> from kissing bug vectors to dogs or humans) and cytauxzoonosis are moving out of areas we used to think of as focal hotspots, like Texas and Tennessee respectively. Recent reports indicate emergence in new states and regions, such as Chagas in California and Maryland, and cytauxzoonosis in cats from Indiana.<sup>[i]<\/sup><a id=\"_ednref2\" href=\"#_edn2\"><sup>[ii]<\/sup><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-title-2-primary-bold is-style-default\">Tick and Vector Expansion Affects Humans, Too<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unsurprisingly, with more ticks and other vectors emerging and expanding their ranges, human VBD infections have been trending up too. The <a href=\"https:\/\/www.cdc.gov\/vector-borne-diseases\/about\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Center for Disease Control and Prevention (CDC) reports that diagnosis in humans has increased significantly in the U.S<\/span><\/strong><\/a>., with more than a million VBD cases between 2001 and 2023, and annual reported cases more than doubling during this timeframe.<br><br>In dogs, heartworm, Lyme borreliosis, anaplasmosis, and ehrlichiosis remain the most commonly diagnosed VBDs. However, increased numbers and geographical spread of ticks that vector these VBDs, and others like Rocky Mountain Spotted Fever (RMSF, <em>Rickettsia<\/em> Spotted Fever group), babesiosis, cytauxzoonosis, along with other vectors such as kissing bugs and fleas that transmit other dog and cat diseases, demands expanded options for <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"http:\/\/web.antechdiagnostics.com\/antech-vector-borne-disease-pcr\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"http:\/\/web.antechdiagnostics.com\/antech-vector-borne-disease-pcr\" rel=\"noreferrer noopener\">timely testing<\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-title-2-primary-bold\"><strong>Contextualized Diagnostic Options for VBDs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veterinarians have had to rapidly evolve how to best detect, diagnose, and treat infectious diseases due to current vector emergence and expansion. It has been exciting to be part of the research behind the options Antech\u2122 now offers for <a href=\"http:\/\/web.antechdiagnostics.com\/antech-vector-borne-disease-pcr\" data-type=\"link\" data-id=\"http:\/\/web.antechdiagnostics.com\/vbd-awareness\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">VBD testing<\/span><\/a>. And not only that\u2014these test options are supported with education, such as clinical decision-making algorithms, that step practitioners through in-the-moment decision-making on which tests to run, why, and what treatment and prevention strategies to use, along with assisting pet owner communication and One Health.<br><br>Whether it\u2019s the <a href=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/reference-lab\/diagnostics\/accuplex\/\" data-type=\"page\" data-id=\"4353\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Accuplex\u2122<\/strong><\/span><\/a> and <strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/antech-product\/trurapid-four-test\/\" data-type=\"antech-product\" data-id=\"26768\">tr\u016bRapid\u2122 Four<\/a><\/span><\/strong> screening test options for identifying heartworm antigen, and exposure to tick-borne pathogens, like <em>Anaplasma<\/em> spp., <em>Ehrlichia<\/em> spp., and <em>B. burgdorferi<\/em>, or a molecular diagnostic for acute disease detection, and confirming the presence of genetic material in a dog or cat, like the <a href=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/reference-lab\/diagnostics\/advanced-vector-borne-disease-screening\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/reference-lab\/diagnostics\/advanced-vector-borne-disease-screening\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">new Vector-Borne Disease PCR (polymerase chain reaction) Panel<\/a>. Antech\u2019s contextualized diagnostic options empower veterinary teams, guide treatment, and support antimicrobial stewardship.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-title-2-primary-bold\">Antibody vs. PCR Testing: What to choose?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In veterinary medicine, we\u2019ve historically used antibody (serology testing) to look for infectious disease, and these tests play an important role in screening for an immune response to an infectious agent. The presence of a positive serology test result on <a href=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/reference-lab\/diagnostics\/accuplex\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/reference-lab\/diagnostics\/accuplex\/\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Accuplex\u2122<\/span><\/strong><\/a>, or the in-house test option <a href=\"http:\/\/www.antechdiagnostics.com\/antech-product\/trurapid-four-test\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"www.antechdiagnostics.com\/antech-product\/trurapid-four-test\/\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">tr\u016bRapid\u2122 FOUR<\/span><\/strong><\/a>, confirms a dog has been exposed to the bacteria (through bite from a tick vector) that can cause Lyme disease, anaplasmosis, and ehrlichiosis. While it\u2019s important to recognize that most dogs and cats exposed to VBD pathogens do not develop clinical disease, screening provides the valuable opportunity to inform conversations on prevention and cheer compliance when negative.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In acutely ill pets when VBD is suspected, PCR is often the better test choice, because antibody production by the body lags behind infection for many infectious disease agents, and consequently serology testing may still be negative. Since PCR detects genetic material if an infectious agent is present, this test confirms active infection. Because of this, for many VBDs, like anaplasmosis or ehrlichiosis, PCR is the preferred test to detect infection, and broad panel testing, like <a href=\"http:\/\/web.antechdiagnostics.com\/antech-vector-borne-disease-pcr\" data-type=\"link\" data-id=\"http:\/\/web.antechdiagnostics.com\/antech-vector-borne-disease-pcr\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Antech\u2019s VBD PCR panel<\/span><\/a>, helps clarify complex cases, identify co-infections, and enables veterinarians to target appropriate treatment in dogs and cats that frequently present with vague clinical signs and laboratory changes, like low platelets.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-title-2-primary-bold\">The Most Comprehensive PCR Panels in the Industry<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antech\u2019s enhanced Vector-Borne Disease PCR Panels have undergone performance evaluation and head-to-head comparison with the PCR test currently considered \u201cgold standard\u201d. Additionally, the Vector-Borne Disease PCR Panel detects a broader range of pathogens than available commercial offerings and also includes an indicator of potential antimicrobial resistance to atovaquone to assist targeted treatment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">We know a lot about how this test works, and we&#8217;ve done the research. This year, in concert with bringing the Vector-Borne Disease PCR Panels to market for veterinarians, two research abstract studies about the panels were submitted, accepted, and presented at the 2025 ACVIM Forum. Similarly, numerous abstracts on Antech\u2019s other VBD offerings, Accuplex\u2122 and tr\u016bRapid\u2122 FOUR, were also presented at ACVIM (listed at the article\u2019s end for further reading).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/web.antechdiagnostics.com\/antech-vector-borne-disease-pcr\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"http:\/\/web.antechdiagnostics.com\/antech-vector-borne-disease-pcr\" rel=\"noreferrer noopener\">Antech\u2019s T960 and T965 Vector-Borne Disease PCR Panels<\/a> allow veterinarians to diagnose VBDs that can impact dogs and cats while informing treatment choices that support antimicrobial stewardship. In addition to testing for the more common VBD pathogens, this comprehensive panel includes emerging pathogens like Chagas (<em>Trypanosoma<\/em>), <em>Cytauxzoon<\/em>, <em>Hepatozoon<\/em>, <em>Leishmania<\/em>, and <em>Rickettsia<\/em> Spotted Fever Group (RMSF), among others like the feline hemoparasites, and <em>Babesia<\/em>. The inclusion of the atovaquone resistance marker also addresses antimicrobial resistance, a growing concern in the treatment of <em>Babesia<\/em> and <em>Cytauxzoon<\/em> infections and is exclusively available on the Antech Vector-Borne Disease PCR panels.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-title-2-primary-bold\">Tests to Help Vets Now<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As cases of vector-borne disease, and test-positive results, continue to rise in both endemic and emerging regions, veterinary professionals have a responsibility to provide care that considers <a href=\"https:\/\/www.aaha.org\/resources\/2025-aaha-one-health-guidelines-navigating-cross-disciplinary-partnerships\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.aaha.org\/resources\/2025-aaha-one-health-guidelines-navigating-cross-disciplinary-partnerships\/\" rel=\"noopener\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">One Health<\/span><\/strong><\/a>\u2014the interconnectedness of human, animal, and environmental health.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antech is committed to supporting veterinarians in both testing and supporting care for dogs and cats exposed to these serious diseases- and serving as disease sentinels for their human caregivers. <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/reference-lab\/diagnostics\/advanced-vector-borne-disease-screening\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/reference-lab\/diagnostics\/advanced-vector-borne-disease-screening\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Antech\u2019s VBD test options<\/a><\/span> (<a href=\"http:\/\/www.antechdiagnostics.com\/reference-lab\/diagnostics\/accuplex\/\" data-type=\"link\" data-id=\"www.antechdiagnostics.com\/reference-lab\/diagnostics\/accuplex\/\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Accuplex\u2122<\/span><\/strong><\/a>, <a href=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/antech-product\/trurapid-four-test\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/antech-product\/trurapid-four-test\/\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">tr\u016bRapid\u2122 FOUR<\/span><\/strong><\/a>, and the Antech VBD PCR panels) provide the broadest range of infectious disease testing options on the market today \u2014 exactly what our profession, and our pet patients, need right now.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Looking for more information on Antech\u2019s vector-borne disease testing solutions? Visit our <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/reference-lab\/diagnostics\/advanced-vector-borne-disease-screening\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/reference-lab\/diagnostics\/advanced-vector-borne-disease-screening\/\" rel=\"noreferrer noopener\">VBD page here<\/a><\/span> or speak with your Antech representative.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-title-2-primary-bold\">ACVIM Abstracts 2025: Accuplex, tr\u016bRapid FOUR, and VBD PCR Panel<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/2025acvimforum.eventscribe.net\/fsPopup.asp?PresenterID=1809922&amp;mode=posterPresenterInfo\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/2025acvimforum.eventscribe.net\/fsPopup.asp?PresenterID=1809922&amp;mode=posterPresenterInfo\" rel=\"noreferrer noopener\">Performance of a Silicon Surface Multiplex Immunoassay for Anaplasma spp. Antibody Detection in Dogs, Bilbrough G, et al. ACVIM 2025<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/2025acvimforum.eventscribe.net\/fsPopup.asp?PresentationID=1612516&amp;mode=presInfo\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/2025acvimforum.eventscribe.net\/fsPopup.asp?PresentationID=1612516&amp;mode=presInfo\" rel=\"noreferrer noopener\">Performance of a Proprietary Silicon Surface Multiplex Immunoassay for Ehrlichia spp. Antibody Detection in Dogs, Bilbrough G, et al. ACVIM 2025<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/2025acvimforum.eventscribe.net\/fsPopup.asp?PresentationID=1612649&amp;mode=presInfo\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/2025acvimforum.eventscribe.net\/fsPopup.asp?PresentationID=1612649&amp;mode=presInfo\" rel=\"noopener\">Field Validation of Anaplasma spp. and Ehrlichia spp. Antibody Screening Tests in Dogs, Sokolchik I, et al. ACVIM 2025<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/10.1111\/jvim.70258?af=R\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/10.1111\/jvim.70258?af=R\" rel=\"noreferrer noopener\">Validation of an In-House Diagnostic Screening Test for Anaplasma and Ehrlichia spp. Antibodies in Dogs, Lamichlane C, et al. ACVIM 2025<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/pmc.ncbi.nlm.nih.gov\/articles\/PMC12531457\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/pmc.ncbi.nlm.nih.gov\/articles\/PMC12531457\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Validation of an In-House Diagnostic Screening Test for Borrelia burgdorferi antibodies in naturally exposed dogs, Lamichlane C, et al. ACVIM 2025<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/2025acvimforum.eventscribe.net\/fsPopup.asp?PresentationID=1612619&amp;mode=presInfo\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/2025acvimforum.eventscribe.net\/fsPopup.asp?PresentationID=1612619&amp;mode=presInfo\" rel=\"noreferrer noopener\">Comparative Evaluation of Canine Vector-Borne Disease Pathogen PCR Panels. Leutenegger CM, et al. ACVIM 2025<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/2025acvimforum.eventscribe.net\/fsPopup.asp?PresentationID=1612638&amp;mode=presInfo\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/2025acvimforum.eventscribe.net\/fsPopup.asp?PresentationID=1612638&amp;mode=presInfo\" rel=\"noreferrer noopener\">Atovaquone Resistance M121I Polymorphism in Babesia gibsoni Isolates from Dogs, Leutenegger CM, et al. ACVIM 2025<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"is-style-label-2-secondary-small-regular wp-block-paragraph\">[i] Gavic EA, Achen SE, Fox PR, Benjamin EJ, Goodwin J, Gunasekaran T, Schober KE, Tjostheim SS, Vickers J, Ward JL, Russell DS, Rishniw M, Hamer SA, Saunders AB. Trypanosoma cruzi infection diagnosed in dogs in nonendemic areas and results from a survey suggest a need for increased Chagas disease awareness in North America. J Am Vet Med Assoc. 2023 Feb 2;261(5):705-712<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-label-2-secondary-small-regular wp-block-paragraph\">[ii] Reichard MV, Cotey SR, Dangoudoubiyam S, Weerarathne P, Tussey K, Wilkes RP, Miller CA, Mehringer L, Burcham GN. Cytauxzoonosis in Indiana, USA: a case series of cats infected with Cytauxzoon felis (2018-2022). J Feline Med Surg. 2024 May;26(5).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aux \u00c9tats-Unis et au Canada, les v\u00e9t\u00e9rinaires constatent une augmentation du nombre de tiques et d&#039;animaux de compagnie atteints d&#039;infections transmises par les tiques, y compris dans des r\u00e9gions (et des saisons !) o\u00f9 ces probl\u00e8mes \u00e9taient auparavant rares.<\/p>","protected":false},"author":17,"featured_media":32461,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":"[]"},"categories":[82],"tags":[],"service-area":[],"class_list":["post-30568","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-01 08:52:58","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30568","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30568"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30568\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32461"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30568"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30568"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30568"},{"taxonomy":"service-area","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/service-area?post=30568"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}},{"id":32373,"date":"2026-04-21T09:59:31","date_gmt":"2026-04-21T13:59:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/?p=32373"},"modified":"2026-04-21T09:59:33","modified_gmt":"2026-04-21T13:59:33","slug":"antech-launches-the-antech-veterinary-futures-scholarship-for-aspiring-veterinary-professionals-in-partnership-with-vet-set-go","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/2026\/04\/21\/antech-launches-the-antech-veterinary-futures-scholarship-for-aspiring-veterinary-professionals-in-partnership-with-vet-set-go\/","title":{"rendered":"Antech\u2122 lance la bourse d&#039;\u00e9tudes Antech Veterinary Futures pour les futurs professionnels v\u00e9t\u00e9rinaires en partenariat avec Vet Set Go\u00ae."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l&#039;approche de la Journ\u00e9e mondiale v\u00e9t\u00e9rinaire 2026, Antech et Vet Set Go investissent aujourd&#039;hui dans les \u00e9tudiants afin de garantir aux animaux de compagnie les soins qu&#039;ils m\u00e9ritent demain.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>LOVELAND, Colorado<\/strong>, 21 avril 2026 \u2014 <strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/\">Algorithme d'Antech pour<\/a>,<\/span><\/strong> Un leader mondial du diagnostic v\u00e9t\u00e9rinaire et une soci\u00e9t\u00e9 de Mars Science &amp; Diagnostics, a annonc\u00e9 aujourd&#039;hui le lancement de la bourse d&#039;\u00e9tudes Antech Veterinary Futures. En partenariat avec <a href=\"https:\/\/www.vetsetgo.com\/community\/antech-veterinary-futures-scholarship-recognizing-the-next-generation-of-veterinarians\" rel=\"noopener\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Vet Set Go\u00ae<\/span><\/strong><\/a>Le programme annuel de bourses d&#039;\u00e9tudes soutient les futurs professionnels v\u00e9t\u00e9rinaires en les r\u00e9compensant pour l&#039;acquisition d&#039;une exp\u00e9rience concr\u00e8te significative.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#039;acc\u00e8s aux \u00e9tudes v\u00e9t\u00e9rinaires est aujourd&#039;hui marqu\u00e9 par une forte demande d&#039;exp\u00e9rience pratique. Un rapport de 2022 de l&#039;Association am\u00e9ricaine des facult\u00e9s de m\u00e9decine v\u00e9t\u00e9rinaire (AAVMC) a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les candidats \u00e0 la promotion 2026 cumulaient des milliers d&#039;heures d&#039;exp\u00e9rience aupr\u00e8s des animaux et en m\u00e9decine v\u00e9t\u00e9rinaire\u00b9. La bourse d&#039;\u00e9tudes Antech \u00ab\u00a0Avenir v\u00e9t\u00e9rinaire\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialement con\u00e7ue pour r\u00e9compenser cet engagement exceptionnel et reconna\u00eetre la qualit\u00e9 du b\u00e9n\u00e9volat que les \u00e9tudiants consacrent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la profession.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab\u00a0Soutenir la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de v\u00e9t\u00e9rinaires est au c\u0153ur de notre engagement envers l\u2019avenir des soins aux animaux de compagnie\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Tammi Lesser, LVT, pr\u00e9sidente r\u00e9gionale pour l\u2019Am\u00e9rique du Nord chez Mars Science &amp; Diagnostics. \u00ab\u00a0Nous sommes ravis de lancer la bourse d\u2019\u00e9tudes Antech pour l\u2019avenir de la m\u00e9decine v\u00e9t\u00e9rinaire afin d\u2019honorer et de c\u00e9l\u00e9brer l\u2019incroyable d\u00e9vouement n\u00e9cessaire pour exercer cette profession. En investissant d\u00e8s aujourd\u2019hui dans ces \u00e9tudiants passionn\u00e9s, nous contribuons \u00e0 garantir aux animaux de compagnie de demain les soins experts qu\u2019ils m\u00e9ritent, et nous nous r\u00e9jouissons de poursuivre notre soutien aux futurs v\u00e9t\u00e9rinaires dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le programme attribuera \u00e0 cinq \u00e9tudiants une bourse $1\u00a0000 pour les aider \u00e0 couvrir les frais de scolarit\u00e9 courants tels que les livres, les fournitures et le mat\u00e9riel. Outre cette aide financi\u00e8re, chaque laur\u00e9at b\u00e9n\u00e9ficiera d&#039;un mentorat exclusif, comprenant des s\u00e9ances de coaching individuelles avec des v\u00e9t\u00e9rinaires de renom du programme Antech, afin de les guider dans leur choix de carri\u00e8re et de leur faire d\u00e9couvrir le secteur v\u00e9t\u00e9rinaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour \u00eatre pris en compte, les \u00e9tudiants utilisent le <a href=\"https:\/\/www.vetsetgo.com\/vet-volunteer-mobile-app\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Application de b\u00e9n\u00e9volat v\u00e9t\u00e9rinaire<\/span><\/strong><\/a>\u00a0Les \u00e9tudiants doivent consigner leurs heures d&#039;observation et de b\u00e9n\u00e9volat. Une fois le nombre minimal de s\u00e9ances de b\u00e9n\u00e9volat requis atteint, la s\u00e9lection se concentre sur la qualit\u00e9 de leur exp\u00e9rience. Les laur\u00e9ats sont choisis pour leur engagement constant et leurs r\u00e9flexions approfondies sur le diagnostic et la prise de d\u00e9cision clinique. Les noms des gagnants seront annonc\u00e9s tous les deux mois \u00e0 partir d&#039;ao\u00fbt 2026 sur les sites web Antech et Vet Set Go.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab Bien avant que la plupart des gens ne s&#039;en rendent compte, les futurs v\u00e9t\u00e9rinaires sont d\u00e9j\u00e0 \u00e0 l&#039;\u0153uvre\u00a0: ils font du b\u00e9n\u00e9volat, observent et apprennent aux c\u00f4t\u00e9s des animaux et des personnes qui les soignent \u00bb, explique le Dr Chris Carpenter, fondateur et pr\u00e9sident de Vet Set Go. \u00ab\u00a0Ce partenariat avec Antech vise \u00e0 changer la donne. Ensemble, nous reconnaissons l&#039;engagement de ces futurs v\u00e9t\u00e9rinaires, nous c\u00e9l\u00e9brons leur d\u00e9vouement et nous leur assurons qu&#039;ils ne sont pas seuls. Nous les voyons, nous les soutenons et nous croyons en leur avenir.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour plus d&#039;informations sur la bourse d&#039;\u00e9tudes Antech Veterinary Futures, veuillez consulter le site web suivant\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/antech-veterinary-futures-scholarship\/\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">la page de ressources ici<\/span><\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0 propos de Antech\u2122<br><\/strong>Antech, un <strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.mars.com\/our-brands\/petcare\" rel=\"noopener\">Mars<\/a><\/span> <\/strong>La soci\u00e9t\u00e9 Science &amp; Diagnostics est un leader mondial du diagnostic v\u00e9t\u00e9rinaire, anim\u00e9 par la conviction que le bien-\u00eatre des animaux de compagnie est inscrit dans son ADN. Antech offre aux v\u00e9t\u00e9rinaires un \u00e9cosyst\u00e8me de diagnostic connect\u00e9 et complet pour am\u00e9liorer la sant\u00e9 animale gr\u00e2ce \u00e0 un r\u00e9seau mondial de laboratoires de r\u00e9f\u00e9rence, des solutions de diagnostic internes, des \u00e9quipements d&#039;imagerie Sound\u2122, des services d&#039;imagerie et des logiciels. Pour plus d&#039;informations, veuillez consulter notre site web. <a href=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">antechdiagnostics.com<\/span><\/strong><\/a>Rejoignez-nous sur <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/antech-diagnostics\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>LinkedIn<\/strong><\/span><\/a> et <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/ANTECHLab\" rel=\"noopener\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Facebook<\/span><\/strong>k<\/a>.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0 propos de Vet Set Go\u00ae<\/strong><br>Vet Set Go est une plateforme de r\u00e9f\u00e9rence pour accompagner les jeunes v\u00e9t\u00e9rinaires, de l&#039;\u00e9cole primaire \u00e0 l&#039;universit\u00e9, dans la r\u00e9alisation de leur r\u00eave. Depuis plus de 15 ans, elle \u0153uvre \u00e0 lever les obstacles \u00e0 l&#039;entr\u00e9e dans le monde v\u00e9t\u00e9rinaire en mettant en relation les \u00e9l\u00e8ves et \u00e9tudiants avec des exp\u00e9riences concr\u00e8tes, du mentorat et un accompagnement personnalis\u00e9. Son application phare, Vet Volunteer, propose le premier r\u00e9pertoire d&#039;h\u00f4pitaux, cliniques, refuges et structures de soins animaliers aux \u00c9tats-Unis et au Canada accueillant des \u00e9tudiants b\u00e9n\u00e9voles. Elle offre \u00e9galement un espace unique et fiable o\u00f9 les \u00e9tudiants peuvent trouver des opportunit\u00e9s et comptabiliser leurs heures de b\u00e9n\u00e9volat et d&#039;observation en vue de leurs candidatures aux \u00e9coles v\u00e9t\u00e9rinaires. Gr\u00e2ce \u00e0 des bourses, des ouvrages prim\u00e9s, des cours en ligne et des ressources p\u00e9dagogiques gratuites, Vet Set Go soutient et inspire les futurs v\u00e9t\u00e9rinaires d\u00e8s leurs premi\u00e8res \u00e9tapes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Demandes des m\u00e9dias\u00a0:<\/strong><br>Michael Rubenstein, Antech<br><a href=\"mailto:michael.rubenstein@antechdx.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">michael.rubenstein@antechdx.com<\/span><\/strong><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 l&#039;approche de la Journ\u00e9e mondiale v\u00e9t\u00e9rinaire 2026, Antech et Vet Set Go investissent aujourd&#039;hui dans les \u00e9tudiants afin de garantir aux animaux de compagnie les soins qu&#039;ils m\u00e9ritent demain.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":32374,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[81],"tags":[],"service-area":[],"class_list":["post-32373","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-press-release"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-01 08:52:58","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32373","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32373"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32373\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32374"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32373"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32373"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32373"},{"taxonomy":"service-area","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/service-area?post=32373"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}},{"id":30647,"date":"2026-02-10T10:00:00","date_gmt":"2026-02-10T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/?p=30647"},"modified":"2026-02-06T13:05:06","modified_gmt":"2026-02-06T18:05:06","slug":"mental-health-in-veterinary-medicine-part-six-creating-a-culture-of-wellbeing-and-becoming-an-agent-of-change-with-dr-jen-brandt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/2026\/02\/10\/mental-health-in-veterinary-medicine-part-six-creating-a-culture-of-wellbeing-and-becoming-an-agent-of-change-with-dr-jen-brandt\/","title":{"rendered":"La sant\u00e9 mentale en m\u00e9decine v\u00e9t\u00e9rinaire, sixi\u00e8me partie : Cr\u00e9er une culture du bien-\u00eatre et devenir un agent de changement avec le Dr Jen Brandt"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet extrait provient du dernier \u00e9pisode d&#039;une s\u00e9rie de podcasts en trois parties sur la sant\u00e9 mentale en m\u00e9decine v\u00e9t\u00e9rinaire. <a href=\"https:\/\/tailsfromthelab.alitu.com\/\" rel=\"noopener\"><strong>Histoires du laboratoire<\/strong><\/a> Podcast anim\u00e9 par Brad Ryan (MSC, DVM, MPH), v\u00e9t\u00e9rinaire principal des services professionnels chez Antech, en conversation avec Jen Brandt (LISW-S, PhD), directrice des initiatives de bien-\u00eatre des membres \u00e0 l&#039;AVMA.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans cet \u00e9pisode, les docteurs Brad et Jen expliquent comment le surmenage nuit au bien-\u00eatre et comment devenir un agent de changement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez \u00e9couter l&#039;int\u00e9gralit\u00e9 de la conversation ici.<\/p>\n\n\n\n<iframe allow=\"autoplay *; encrypted-media *; fullscreen *; clipboard-write\" frameborder=\"0\" height=\"175\" style=\"width:100%;max-width:660px;overflow:hidden;border-radius:10px;\" sandbox=\"allow-forms allow-popups allow-same-origin allow-scripts allow-storage-access-by-user-activation allow-top-navigation-by-user-activation\" src=\"https:\/\/embed.podcasts.apple.com\/us\/podcast\/creating-cultures-of-wellbeing-in-veterinary\/id1672468285?i=1000739263778\"><\/iframe>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad Ryan :<\/strong> <em>Le Dr Jen Brandt a travaill\u00e9 avec des \u00e9tudiants v\u00e9t\u00e9rinaires et des v\u00e9t\u00e9rinaires tout au long de sa carri\u00e8re. Elle est actuellement directrice des initiatives de bien-\u00eatre des membres de l&#039;AVMA et, auparavant, elle \u00e9tait directrice des services aux \u00e9tudiants au Coll\u00e8ge de m\u00e9decine v\u00e9t\u00e9rinaire de l&#039;Universit\u00e9 d&#039;\u00c9tat de l&#039;Ohio, p\u00e9riode durant laquelle j&#039;ai frapp\u00e9 \u00e0 sa porte pour la premi\u00e8re fois et o\u00f9 nous nous sommes rencontr\u00e9s en personne\u2026<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Dans notre segment sur l&#039;autocompassion, nous avons explor\u00e9 en profondeur le perfectionnisme. Mais l&#039;une des normes que nous n&#039;avons pas abord\u00e9es en d\u00e9tail et qui peut nuire au bien-\u00eatre est le surmenage. J&#039;ai tr\u00e8s t\u00f4t constat\u00e9 que la semaine de travail de 60 heures est per\u00e7ue comme le signe d&#039;un v\u00e9t\u00e9rinaire d\u00e9vou\u00e9, une fiert\u00e9 \u00e0 afficher \u2013 la preuve que l&#039;on est \u00e0 la hauteur de cette profession. Tant de personnes ont postul\u00e9 pour des \u00e9tudes v\u00e9t\u00e9rinaires, sans \u00eatre admises, et pourtant, vous y \u00eates\u00a0: vous avez r\u00e9ussi, vous \u00eates v\u00e9t\u00e9rinaire et vous exercez. Comment pourriez-vous vous plaindre de votre charge de travail interminable\u00a0?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Docteur Jen :<\/strong> Oui, et ce message est profond\u00e9ment ancr\u00e9. Nous consid\u00e9rons souvent le surmenage comme un signe de r\u00e9ussite, et beaucoup d&#039;entre nous ont appris qu&#039;\u00eatre \u00ab v\u00e9ritablement reconnaissant \u00bb implique d&#039;accepter tout tel quel, m\u00eame lorsque la situation n&#039;est pas tenable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je peux \u00eatre reconnaissante envers cette profession tout en reconnaissant les possibilit\u00e9s d&#039;am\u00e9liorer nos syst\u00e8mes et nos attentes. Je peux appr\u00e9cier ce travail tout en signalant les situations o\u00f9 le rythme, la charge de travail ou les mod\u00e8les d&#039;effectifs ne sont pas viables, ou encore lorsque nos m\u00e9thodes de travail ne tiennent pas compte des besoins humains fondamentaux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On constate souvent ce d\u00e9calage entre les valeurs affich\u00e9es en mati\u00e8re de bien-\u00eatre et la culture v\u00e9cue, notamment dans la normalisation du surmenage par le biais de conversations de surench\u00e8re pr\u00e9sent\u00e9es comme des blagues.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab J&#039;\u00e9tais tellement occup\u00e9 aujourd&#039;hui que je n&#039;ai pas eu le temps de manger. \u00bb<br>\u00ab Ah oui ? Tu trouves \u00e7a grave ? Je n&#039;ai m\u00eame pas eu le temps d&#039;aller aux toilettes. \u00bb<br>\u00ab Eh bien, maintenant je porte une couche, donc je n\u2019ai m\u00eame plus besoin de faire de pause\u2026 qui est le plus hardcore maintenant ? \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On peut en rire, mais cela r\u00e9v\u00e8le une r\u00e9alit\u00e9 : la souffrance est devenue synonyme d&#039;engagement. On se soude m\u00eame autour d&#039;elle et on critique ceux qui, selon nous, ne souffrent pas assez. Elle peut devenir une composante malsaine de notre identit\u00e9. Certes, il arrive que le surmenage soit r\u00e9compens\u00e9 : plus de reconnaissance, plus d&#039;opportunit\u00e9s, parfois une augmentation de salaire. Mais on oublie souvent le co\u00fbt \u00e0 long terme : sant\u00e9 physique et mentale, relations bris\u00e9es, \u00e9puisement professionnel. La soci\u00e9t\u00e9 valorise souvent ce comportement \u00e0 court terme, m\u00eame si, sur le long terme, la personne, et finalement l&#039;organisation, en paient le prix.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad :<\/strong> <em>C&#039;est bien l\u00e0 le plus difficile, n&#039;est-ce pas ? Parce qu&#039;au final, tout le monde aspire \u00e0 faire progresser sa carri\u00e8re. Tout le monde veut gagner plus d&#039;argent, b\u00e9n\u00e9ficier de meilleurs avantages sociaux, etc. Et donc, l&#039;id\u00e9e que si je fixe cette limite, si je m&#039;y oppose, quelqu&#039;un d&#039;autre va en profiter pour se d\u00e9marquer et obtenir un avantage concurrentiel, en \u00e9tant pr\u00eat \u00e0 travailler jusqu&#039;\u00e0 21 h, alors que l&#039;h\u00f4pital ferme officiellement \u00e0 18 h, est probl\u00e9matique.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Docteur Jen :<\/strong> Absolument. Parfois, adopter des comportements sains \u2013 poser des limites, donner l&#039;exemple de la mod\u00e9ration, dire \u00ab\u00a0je suis \u00e0 bout de souffle\u00a0\u00bb \u2013 peut avoir un prix. Si la culture d&#039;entreprise valorise le surmenage, la personne qui dit \u00ab\u00a0non\u00a0\u00bb peut avoir l&#039;impression d&#039;\u00eatre \u00e0 la tra\u00eene, voire \u00eatre d\u00e9savantag\u00e9e dans les syst\u00e8mes qui encouragent le surmenage. Bien s\u00fbr, ne pas poser de limites a aussi un co\u00fbt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment pourquoi ce probl\u00e8me ne peut \u00eatre r\u00e9solu uniquement au niveau individuel. Si le bien-\u00eatre d\u00e9pend du sacrifice discret d\u2019opportunit\u00e9s par les individus pour survivre, alors c\u2019est la culture elle-m\u00eame qui a besoin d\u2019\u00eatre prise en compte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il ne s&#039;agissait pas d&#039;une \u00e9tude formelle, mais j&#039;ai r\u00e9cemment examin\u00e9 une centaine d&#039;\u00e9nonc\u00e9s de mission de cliniques et d&#039;organisations v\u00e9t\u00e9rinaires aux \u00c9tats-Unis. Ils \u00e9taient magnifiquement r\u00e9dig\u00e9s et la plupart utilisaient des expressions cl\u00e9s similaires\u00a0: ils accordaient une grande importance aux soins des patients, \u00e0 la m\u00e9decine fond\u00e9e sur les preuves, au service \u00e0 la client\u00e8le, etc. Nous sommes tous d&#039;accord sur leur importance. Cependant, je n&#039;y ai pas trouv\u00e9 d&#039;expressions telles que \u00ab\u00a0valoriser\u2026\u00a0\u00bb <em>respect mutuel dans chaque interaction<\/em><em>, des soins durables pour les clients et les \u00e9quipes, <\/em>ou <em>soutenir les personnes qui rendent possibles d&#039;excellents soins<\/em><em>. <\/em>Ce n&#039;est pas l&#039;un ou l&#039;autre. C&#039;est les deux.<em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Soyons clairs\u00a0: ajouter ces mots ne les rend pas vrais par magie. Une d\u00e9claration de mission, \u00e0 elle seule, ne cr\u00e9e pas une culture saine. Mais nommer ce qui compte vraiment peut amorcer un dialogue diff\u00e9rent\u00a0: si le bien-\u00eatre est important ici, comment cela se traduit-il\u00a0? Quels comportements le favorisent\u00a0? Quelles politiques le soutiennent\u00a0? Quels indicateurs utilisons-nous pour savoir si nous allons dans la bonne direction\u00a0?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame ce simple changement de perspective, passant de \u00ab le bien-\u00eatre est une option suppl\u00e9mentaire \u00bb \u00e0 \u00ab le bien-\u00eatre est un \u00e9l\u00e9ment fondamental de ce que nous sommes venus construire et maintenir \u00bb, peut aider les \u00e9quipes \u00e0 faire des choix diff\u00e9rents.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad :<\/strong> <em>Bien. Et si nous y parvenons, si nous \u0153uvrons dans ce sens, si nous avons effectivement mis en \u0153uvre ces changements et favoris\u00e9 cette culture, quels seront les avantages et les r\u00e9sultats concrets que nous observerons gr\u00e2ce \u00e0 cet effort concert\u00e9\u00a0?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Docteur Jen :<\/strong> Les r\u00e9sultats concrets sont nombreux. L&#039;un des plus importants est la fid\u00e9lisation\u00a0: les employ\u00e9s sont plus enclins \u00e0 rester. Et cela contribue \u00e0 la r\u00e9putation de l&#039;entreprise. Dans notre m\u00e9tier, les rumeurs vont vite. Si les gens disent\u00a0: \u00ab\u00a0Oui, c&#039;est un travail difficile, <em>et<\/em> \u00ab La qualit\u00e9 du leadership est juste et coh\u00e9rente, et je recommanderais cet endroit o\u00f9 travailler \u00e0 d&#039;autres \u00bb, c&#039;est \u00e9norme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela am\u00e9liore aussi le recrutement, car on n&#039;essaie plus constamment de remplir un seau perc\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On observe une confiance accrue au sein des \u00e9quipes et une meilleure communication quotidienne, car les collaborateurs ne sont plus confront\u00e9s \u00e0 la peur ou \u00e0 un manque d&#039;information. On constate \u00e9galement un sentiment d&#039;appartenance plus fort et, souvent, une meilleure \u00e9quit\u00e9 entre les r\u00f4les, car la question passe de \u00ab Cette personne est-elle adapt\u00e9e \u00e0 ce syst\u00e8me ? \u00bb \u00e0 \u00ab Comment construire un syst\u00e8me o\u00f9 chacun peut s&#039;\u00e9panouir ? \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et vous commencez \u00e0 mieux d\u00e9finir les r\u00f4les et les attentes. Certaines descriptions de poste exigent en r\u00e9alit\u00e9 quatre personnes en une seule. Une culture du bien-\u00eatre pose les questions suivantes\u00a0: \u00ab\u00a0Qu&#039;est-ce qui est r\u00e9aliste\u00a0? Qu&#039;est-ce qui est durable\u00a0? De quelles ressources les gens ont-ils r\u00e9ellement besoin pour bien faire leur travail\u00a0?\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le changement majeur r\u00e9side dans l&#039;int\u00e9gration du bien-\u00eatre au fonctionnement quotidien. Il ne s&#039;agit pas d&#039;une simple soir\u00e9e pizza mensuelle ou de boissons aromatis\u00e9es. Le bien-\u00eatre est intrins\u00e8quement li\u00e9 \u00e0 la mani\u00e8re de poser des questions, de r\u00e9soudre des probl\u00e8mes, de g\u00e9rer les conflits, d&#039;organiser son emploi du temps, de se former et de r\u00e9agir face aux difficult\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je n&#039;ai vu nulle part de version \u00ab parfaite \u00bb de ce mod\u00e8le \u2014 ni les humains ni les organisations ne sont parfaits. Mais j&#039;ai vu certaines organisations faire de r\u00e9els progr\u00e8s, et l&#039;impact positif sur les personnes est palpable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Antech_Lifestyle_People-and-Moments_Canine_5_RGB-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-30653\" srcset=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Antech_Lifestyle_People-and-Moments_Canine_5_RGB-1024x683.png 1024w, https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Antech_Lifestyle_People-and-Moments_Canine_5_RGB-300x200.png 300w, https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Antech_Lifestyle_People-and-Moments_Canine_5_RGB-768x512.png 768w, https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Antech_Lifestyle_People-and-Moments_Canine_5_RGB-1536x1025.png 1536w, https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Antech_Lifestyle_People-and-Moments_Canine_5_RGB-2048x1366.png 2048w, https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Antech_Lifestyle_People-and-Moments_Canine_5_RGB-18x12.png 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad :<\/strong> <em>J&#039;allais vous poser cette question lors de nos deux pr\u00e9c\u00e9dents \u00e9changes. Au final, on en revient toujours \u00e0 soi-m\u00eame. Quel est mon r\u00f4le pour cultiver la d\u00e9finition de limites, la bienveillance envers moi-m\u00eame et pour m&#039;investir dans mon travail \u00e0 l&#039;h\u00f4pital en souhaitant \u00eatre un acteur de changement pour la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral\u00a0?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Docteur Jen :<\/strong> J&#039;adore cette question, car elle renferme \u00e0 la fois deux v\u00e9rit\u00e9s : oui, les approches syst\u00e9miques sont essentielles \u2014<em>et<\/em> L&#039;autonomie personnelle compte toujours. <em>Beaucoup.<\/em> Il nous arrive de l&#039;oublier. Parce que \u00ab le syst\u00e8me \u00bb nous appara\u00eet comme une entit\u00e9 vaste et n\u00e9buleuse, nous attendons souvent qu&#039;une personne ext\u00e9rieure le r\u00e9pare. Mais nous faisons aussi partie de ce syst\u00e8me. Nous sommes cette personne que nous attendions. Nos choix, notre langage, nos exemples, ce que nous tol\u00e9rons \u2013 tout cela a des r\u00e9percussions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au niveau individuel, on peut commencer par de petites choses. Il suffit parfois de s&#039;entra\u00eener \u00e0 dire une seule phrase\u00a0: \u00ab\u00a0Je suis d\u00e9bord\u00e9(e) pour le moment.\u00a0\u00bb Ou \u00ab\u00a0Je ne peux pas m&#039;en occuper aujourd&#039;hui.\u00a0\u00bb Ou encore \u00ab\u00a0J&#039;ai besoin d&#039;aide.\u00a0\u00bb L&#039;important n&#039;est pas de le dire parfaitement, mais de commencer \u00e0 rompre le pilotage automatique qui consiste \u00e0 dire oui syst\u00e9matiquement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parfois, la premi\u00e8re \u00e9tape est personnelle\u00a0: r\u00e9fl\u00e9chir aux aspects de votre travail qui vous conviennent vraiment et \u00e0 ce que vous vous forcez \u00e0 faire ou \u00e0 \u00eatre, par opposition \u00e0 ce dont vous avez besoin pour votre bien-\u00eatre. Cela peut passer par une conversation avec un ami, un th\u00e9rapeute, un coach \u2013 quelqu\u2019un qui peut vous aider \u00e0 clarifier vos pens\u00e9es. Et parfois, il s\u2019agit de s\u2019autoriser \u00e0 dire\u00a0: \u00ab\u00a0Je n\u2019aime pas tous les aspects de ce travail\u00a0\u00bb, sans pour autant se dire que cela signifie que vous \u00e9chouez ou que vous n\u2019\u00eates pas fait pour ce travail. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au niveau de l&#039;\u00e9quipe et de l&#039;organisation, un point de d\u00e9part pratique consiste \u00e0 recueillir des avis\u00a0; les sondages peuvent \u00eatre utiles lorsqu&#039;ils sont anonymes et s\u00e9curis\u00e9s. Mais l&#039;\u00e9l\u00e9ment incontournable est le suivi. Si vous souhaitez solliciter des commentaires, vous avez besoin d&#039;un plan\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Voici quand nous l&#039;examinerons.<\/li>\n\n\n\n<li>Voici \u00e0 quel moment nous partagerons les th\u00e8mes avec l&#039;\u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Voici ce que nous pouvons aborder maintenant.<\/li>\n\n\n\n<li>Voici ce que nous ne pouvons pas encore aborder \u2013 et pourquoi.<\/li>\n\n\n\n<li>Voici comment nous r\u00e9examinerons les r\u00e9sultats au fil du temps.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, les \u00ab d\u00e9cideurs \u00bb ne sont pas seulement ceux qui d\u00e9tiennent le plus d&#039;autorit\u00e9. Les personnes qui mettent en \u0153uvre le projet poss\u00e8dent l&#039;expertise n\u00e9cessaire pour savoir ce qui fonctionnera \u2013 ou \u00e9chouera \u2013 dans la r\u00e9alit\u00e9. Pour qu&#039;un changement soit durable, il est essentiel d&#039;avoir une diversit\u00e9 de points de vue et d&#039;opinions tout au long du processus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il n&#039;existe pas de solution miracle. Mais c&#039;est gr\u00e2ce \u00e0 des conversations transparentes et honn\u00eates, associ\u00e9es \u00e0 des mesures concr\u00e8tes que chacun peut observer et mesurer au fil du temps, que les cultures peuvent \u00e9voluer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad :<\/strong> <em>Docteur Brandt, cela a \u00e9t\u00e9 extr\u00eamement pr\u00e9cieux pour moi, et je sais que ce sera le cas pour d&#039;autres. Lorsque je m&#039;entretiens avec vous, je suis toujours curieux de conna\u00eetre vos observations personnelles sur l&#039;\u00e9volution de ces sujets au fil du temps. Quels sont les \u00e9l\u00e9ments dont vous avez \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin qui vous donnent le plus d&#039;espoir\u00a0?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Docteur Jen :<\/strong> Tout d&#039;abord, je suis ravi que vous ayez pos\u00e9 cette question, car lorsqu&#039;on est plong\u00e9 au c\u0153ur de son travail jour apr\u00e8s jour, ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, il peut \u00eatre difficile de se rendre compte que des changements s&#039;op\u00e8rent. Mais en prenant du recul, je constate que certaines des transformations survenues ces 10 \u00e0 20 derni\u00e8res ann\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 consid\u00e9rables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au d\u00e9but de ma carri\u00e8re, le bien-\u00eatre au travail \u00e9tait un sujet tabou. On n&#039;en parlait pas ouvertement, et il n&#039;\u00e9tait certainement pas int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 la formation comme aujourd&#039;hui. D\u00e9sormais, on observe davantage de discussions ouvertes, un soutien accru au d\u00e9veloppement professionnel, une plus grande importance accord\u00e9e \u00e0 la formation en leadership et en communication de qualit\u00e9, et une prise de conscience bien plus grande du r\u00f4le des facteurs syst\u00e9miques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et sur les lieux de travail, je vois de plus en plus d&#039;\u00e9quipes se poser des questions qui permettent de mieux identifier les causes profondes et les facteurs contribuant aux probl\u00e8mes\u00a0: \u00ab\u00a0Que faisons-nous pour favoriser l&#039;\u00e9panouissement des gens\u00a0?\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0Que faisons-nous qui les \u00e9puise\u00a0?\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0Que faut-il changer dans nos normes\u00a0?\u00a0\u00bb Cela aussi est un progr\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je vais vous confier autre chose qui me donne espoir\u00a0: chaque jour, je rencontre des personnes qui aiment sinc\u00e8rement leur m\u00e9tier de v\u00e9t\u00e9rinaire. Elles n\u2019en parlent peut-\u00eatre pas sur les r\u00e9seaux sociaux, et leur voix n\u2019est donc pas toujours la plus forte, mais elles sont bien pr\u00e9sentes. Et les \u00e9tudes montrent que de nombreux v\u00e9t\u00e9rinaires trouvent un sens et un \u00e9panouissement dans leur travail. Partout dans le monde, des v\u00e9t\u00e9rinaires sont des acteurs du changement et le m\u00e8nent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des gens m&#039;ont abord\u00e9e et m&#039;ont dit : \u00ab Jen, est-ce que tu fais parfois ce r\u00eave o\u00f9 tu te r\u00e9veilles et r\u00e9alises que tu as oubli\u00e9 de rendre un devoir et que, d&#039;une certaine mani\u00e8re, tu n&#039;as pas vraiment obtenu ton dipl\u00f4me ? \u00bb Et puis ils rient et ajoutent : \u00ab Si c&#039;\u00e9tait vraiment arriv\u00e9, je recommencerais tout. \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il y a tellement d&#039;amour et de respect pour cette profession. Nous ne voulons pas d&#039;un monde sans v\u00e9t\u00e9rinaires\u00a0; ils jouent un r\u00f4le essentiel dans nos communaut\u00e9s, nos familles et nos vies. Nous avons parcouru un long chemin. <strong>et<\/strong> Il existe encore une r\u00e9elle opportunit\u00e9, et une v\u00e9ritable responsabilit\u00e9, de continuer \u00e0 b\u00e2tir une profession o\u00f9 les gens peuvent exercer ce travail avec fiert\u00e9, d\u00e9termination et durabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad :<\/strong> <em>Ce fut un merveilleux parcours \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s. Je suis tr\u00e8s honor\u00e9e d&#039;avoir pu avoir ces conversations individuelles avec vous. Je vous invite, si vous lisez ceci, \u00e0 partager ce passage avec vos coll\u00e8gues. Le changement s&#039;op\u00e8re une conversation \u00e0 la fois, un changement de mentalit\u00e9 \u00e0 la fois. Alors commen\u00e7ons par l\u00e0 et, je l&#039;esp\u00e8re, nous nous r\u00e9veillerons demain avec un sentiment de bien-\u00eatre. Merci, Dr Brandt.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Docteur Jen :<\/strong> Merci.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>This excerpt is from the final episode in a three-part podcast series on mental health in veterinary medicine from the Tails From the Lab podcast, hosted by\u00a0Brad Ryan\u00a0(MSC, DVM, MPH),\u00a0Senior Professional Services Veterinarian\u00a0at\u00a0Antech, in conversation with\u00a0Jen Brandt\u00a0(LISW-S, PhD), Director of Member Wellbeing Initiatives\u00a0at the AVMA.\u00a0 In this episode, Drs. Brad and Jen&nbsp;talk about how overworking [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":30651,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"service-area":[],"class_list":["post-30647","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-01 08:52:58","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30647","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30647"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30647\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30647"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30647"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30647"},{"taxonomy":"service-area","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/service-area?post=30647"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}},{"id":30644,"date":"2026-02-10T10:00:00","date_gmt":"2026-02-10T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/?p=30644"},"modified":"2026-02-06T13:04:27","modified_gmt":"2026-02-06T18:04:27","slug":"mental-health-in-veterinary-medicine-part-five-creating-a-culture-of-wellbeing-with-dr-jen-brandt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/2026\/02\/10\/mental-health-in-veterinary-medicine-part-five-creating-a-culture-of-wellbeing-with-dr-jen-brandt\/","title":{"rendered":"La sant\u00e9 mentale en m\u00e9decine v\u00e9t\u00e9rinaire, cinqui\u00e8me partie : Cr\u00e9er une culture du bien-\u00eatre avec le Dr Jen Brandt"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet extrait provient du dernier \u00e9pisode d&#039;une s\u00e9rie de podcasts en trois parties sur la sant\u00e9 mentale en m\u00e9decine v\u00e9t\u00e9rinaire. <a href=\"https:\/\/tailsfromthelab.alitu.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Histoires du laboratoire<\/strong><\/a> Podcast anim\u00e9 par Brad Ryan (MSC, DVM, MPH), v\u00e9t\u00e9rinaire principal des services professionnels chez Antech, en conversation avec Jen Brandt (LISW-S, PhD), directrice des initiatives de bien-\u00eatre des membres \u00e0 l&#039;AVMA.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans cet \u00e9pisode, les docteurs Brad et Jen expliquent comment cr\u00e9er une culture du bien-\u00eatre mental sur votre lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez \u00e9couter l&#039;int\u00e9gralit\u00e9 de la conversation ici.<\/p>\n\n\n\n<iframe allow=\"autoplay *; encrypted-media *; fullscreen *; clipboard-write\" frameborder=\"0\" height=\"175\" style=\"width:100%;max-width:660px;overflow:hidden;border-radius:10px;\" sandbox=\"allow-forms allow-popups allow-same-origin allow-scripts allow-storage-access-by-user-activation allow-top-navigation-by-user-activation\" src=\"https:\/\/embed.podcasts.apple.com\/us\/podcast\/creating-cultures-of-wellbeing-in-veterinary\/id1672468285?i=1000739263778\"><\/iframe>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad Ryan :<\/strong> <em>Le Dr Jen Brandt a consacr\u00e9 toute sa carri\u00e8re \u00e0 travailler avec des \u00e9tudiants v\u00e9t\u00e9rinaires et des v\u00e9t\u00e9rinaires. Actuellement directrice des initiatives de bien-\u00eatre des membres de l&#039;AVMA, elle a auparavant occup\u00e9 le poste de directrice des services aux \u00e9tudiants \u00e0 la facult\u00e9 de m\u00e9decine v\u00e9t\u00e9rinaire de l&#039;Universit\u00e9 d&#039;\u00c9tat de l&#039;Ohio. C&#039;est \u00e0 cette \u00e9poque que j&#039;ai eu l&#039;occasion de la rencontrer pour la premi\u00e8re fois. Pr\u00e8s de quinze ans plus tard, les discussions \u00e9voluent et le bien-\u00eatre des \u00e9tudiants b\u00e9n\u00e9ficie enfin de la visibilit\u00e9 qu&#039;il m\u00e9rite. J&#039;esp\u00e8re qu&#039;\u00e0 la fin de cette pr\u00e9sentation, nous aurons une bien meilleure compr\u00e9hension de ce qu&#039;est une culture du bien-\u00eatre, mais aussi de ce qu&#039;elle n&#039;est pas, des avantages d&#039;une prise de conscience du bien-\u00eatre et des actions que nous pouvons entreprendre, individuellement et en \u00e9quipe au sein des h\u00f4pitaux, pour la maintenir.<br><br>Commen\u00e7ons donc par parler de la culture d&#039;entreprise. Qu&#039;est-ce que la culture d&#039;entreprise et comment savoir si vous travaillez dans un environnement qui favorise le bien-\u00eatre\u00a0?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Docteur Jen :<\/strong> Pour r\u00e9sumer la culture d&#039;entreprise en termes simples, je dirais\u00a0: <em>\u00ab Comment on fait les choses ici ? \u00bb<\/em> La culture se fa\u00e7onne \u00e0 travers les mod\u00e8les de comportement organisationnels \u2014 la mani\u00e8re dont nous communiquons, dirigeons, prenons des d\u00e9cisions, g\u00e9rons les erreurs et les conflits, accueillons les nouveaux membres de l&#039;\u00e9quipe et favorisons des limites saines.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On suppose souvent que la culture se r\u00e9sume aux \u00e9nonc\u00e9s de mission, aux politiques ou aux affiches murales. Ces \u00e9l\u00e9ments ont certes leur importance, mais la culture se r\u00e9v\u00e8le bien plus fid\u00e8lement dans l&#039;\u00e9cart entre ce que nous\u2026 <em>dire<\/em> compte et ce que nos comportements ont r\u00e9ellement \u00e0 offrir <em>montrer<\/em> Ce qui compte, c&#039;est ce qui est r\u00e9compens\u00e9 ou ignor\u00e9, ce que les gens se sentent \u00e0 l&#039;aise de nommer et comment les pr\u00e9occupations sont trait\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple, lorsque des d\u00e9cisions cl\u00e9s sont prises au sommet, sans la contribution des personnes les plus concern\u00e9es, le pouvoir se concentre vers le haut. C&#039;est un processus d\u00e9cisionnel hi\u00e9rarchique, ind\u00e9pendamment de la fa\u00e7on dont l&#039;organisation se d\u00e9crit. Les \u00e9nonc\u00e9s de mission expriment des valeurs, mais les comportements r\u00e9v\u00e8lent la structure. Lorsque l&#039;information circule dans un seul sens et que les d\u00e9cisions sont prises en silos, le syst\u00e8me fonctionne de mani\u00e8re hi\u00e9rarchique, m\u00eame s&#039;il utilise un langage comme celui-ci. <em>inclusif ou collaboratif.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad :<\/strong> <em>Cela se manifeste si souvent dans les petites choses, que c&#039;est presque comme une mort par mille coupures. De petites choses devenues la norme dans la fa\u00e7on dont les r\u00e9unions sont g\u00e9r\u00e9es et dont les probl\u00e8mes sont remont\u00e9s, et nous ne r\u00e9alisons m\u00eame pas que ces normes sont peut-\u00eatre contre-productives et, dans certains cas, nuisibles.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Docteur Jen :<\/strong> J&#039;adore l&#039;expression \u00ab\u00a0la mort par mille coupures\u00a0\u00bb, car c&#039;est exactement ainsi que fonctionne la culture d&#039;entreprise. Quand je faisais beaucoup de consulting, ce que j&#039;entendais souvent en premier, c&#039;\u00e9taient les valeurs que l&#039;organisation voulait communiquer \u00e0 l&#039;ext\u00e9rieur\u00a0: \u00ab\u00a0Nous valorisons le respect.\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0Nous valorisons la responsabilit\u00e9.\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0Nous valorisons le travail d&#039;\u00e9quipe.\u00a0\u00bb Et parfois, ces valeurs\u2026 <em>a fait<\/em> apparaissent de mani\u00e8re constante dans les sch\u00e9mas de comportement organisationnels.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais les incoh\u00e9rences \u00e9taient fr\u00e9quentes. Par exemple, une entreprise pouvait affirmer valoriser la responsabilisation, mais un membre de l&#039;\u00e9quipe pouvait constamment attiser les conflits, provoquer les autres ou adopter des comportements qui minaient la confiance \u2013 et ce comportement \u00e9tait tol\u00e9r\u00e9, souvent pendant des ann\u00e9es. Lorsqu&#039;on posait la question, la r\u00e9ponse \u00e9tait g\u00e9n\u00e9ralement\u00a0: \u00ab\u00a0Oui, mais\u2026 il\/elle est comp\u00e9tent(e) dans son domaine.\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0Oui, mais\u2026 c&#039;est sa personnalit\u00e9.\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0On s&#039;y habitue et on apprend \u00e0 ne plus le prendre personnellement.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le message adress\u00e9 \u00e0 tous les autres est clair\u00a0: certains sont exempt\u00e9s de toute responsabilit\u00e9, quelles que soient les cons\u00e9quences. Et cela influence la culture bien plus qu\u2019une simple d\u00e9claration de valeurs sur la responsabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est \u00e9galement important de pr\u00e9ciser que la culture d&#039;entreprise ne se r\u00e9sume pas aux aspects difficiles. Les \u00e9quipes peuvent avoir un fort potentiel. <em>positif<\/em> Les habitudes culturelles aussi \u2013 comme donner un coup de main spontan\u00e9ment, partager g\u00e9n\u00e9reusement ses connaissances ou se r\u00e9unir pour relever les d\u00e9fis \u2013 peuvent devenir invisibles avec le temps et \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme allant de soi, mais elles font partie int\u00e9grante de notre fa\u00e7on de faire. Si nous voulons renforcer une culture du bien-\u00eatre, nous devons \u00eatre honn\u00eates sur ce qui fonctionne. <em>et<\/em> Ce qui ne l&#039;est pas, pour tous les membres de l&#039;\u00e9quipe<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad :<\/strong> <em>Il nous faut \u00e9valuer cela, n&#039;est-ce pas, Dr Brandt\u00a0? Nous devons nous demander si notre culture d&#039;entreprise favorise le bien-\u00eatre. D\u00e9finissons donc ce qu&#039;est une culture du bien-\u00eatre et pourriez-vous nous indiquer quelques piliers qui sous-tendent cette d\u00e9finition\u00a0?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Docteur Jen :<\/strong> L&#039;expression \u00ab culture du bien-\u00eatre \u00bb peut \u00e9voquer diff\u00e9rentes r\u00e9alit\u00e9s, car il n&#039;existe pas de d\u00e9finition universelle et il n&#039;y a pas de solution unique. Cependant, certains piliers fondamentaux restent \u00e0 prendre en compte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au fond, une culture du bien-\u00eatre au travail est une culture o\u00f9 les gens peuvent accomplir un travail significatif et de grande qualit\u00e9 sans sacrifier leur sant\u00e9, leur dignit\u00e9 ou leur humanit\u00e9, car les syst\u00e8mes, les attentes et les comportements quotidiens sont con\u00e7us pour soutenir \u00e0 la fois le bien-\u00eatre humain et une performance organisationnelle durable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici quelques piliers \u00e0 examiner\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L&#039;\u00e9quit\u00e9 en action<\/strong>: il ne s&#039;agit pas seulement de dire \u00ab nous sommes justes \u00bb, mais d&#039;avoir des politiques, des pratiques salariales, des opportunit\u00e9s de croissance et des normes quotidiennes qui ne favorisent pas syst\u00e9matiquement certaines personnes ou certains r\u00f4les par rapport \u00e0 d&#039;autres.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transparence et suivi<\/strong>Les gens savent comment les d\u00e9cisions sont prises, quelles sont les priorit\u00e9s et comment ces priorit\u00e9s seront mesur\u00e9es, et les dirigeants font ce qu&#039;ils disent qu&#039;ils feront.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Leadership qualifi\u00e9<\/strong>: non seulement des personnes techniquement comp\u00e9tentes, mais aussi des leaders qui savent g\u00e9rer les \u00eatres humains \u2014 communication, conflits, attentes, feedback et responsabilisation \u2014 de mani\u00e8re coh\u00e9rente et efficace<\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\u00e9curit\u00e9 psychologique<\/strong>Les gens peuvent poser des questions, admettre leurs incertitudes, exprimer leurs pr\u00e9occupations et tirer des le\u00e7ons de leurs erreurs sans craindre l&#039;humiliation ou les repr\u00e9sailles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Points forts et appr\u00e9ciation<\/strong>Les \u00e9quipes mentionnent r\u00e9guli\u00e8rement ce qui fonctionne bien, et pas seulement ce qui ne fonctionne pas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilit\u00e9 et autonomie raisonnables<\/strong>Dans un cadre clairement d\u00e9fini, les individus sont autoris\u00e9s \u00e0 prendre des d\u00e9cisions et ont un certain contr\u00f4le sur la mani\u00e8re dont ils effectuent leur travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce n&#039;est pas la perfection. Ce n&#039;est pas \u00ab tout le monde est heureux tout le temps \u00bb. C&#039;est un lieu de travail qui prend au s\u00e9rieux le fonctionnement humain et con\u00e7oit l&#039;environnement en cons\u00e9quence.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Antech_Lifestyle_People-and-Moments_Equine_4_RGB-copy-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30656\" srcset=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Antech_Lifestyle_People-and-Moments_Equine_4_RGB-copy-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Antech_Lifestyle_People-and-Moments_Equine_4_RGB-copy-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Antech_Lifestyle_People-and-Moments_Equine_4_RGB-copy-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Antech_Lifestyle_People-and-Moments_Equine_4_RGB-copy-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Antech_Lifestyle_People-and-Moments_Equine_4_RGB-copy-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Antech_Lifestyle_People-and-Moments_Equine_4_RGB-copy-18x12.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad :<\/strong> <em>Je pense qu&#039;il serait tr\u00e8s facile pour quelqu&#039;un, m\u00eame un manager bien intentionn\u00e9, de mal interpr\u00e9ter des initiatives tr\u00e8s ax\u00e9es sur l&#039;individu\u00a0: par exemple, mettre \u00e0 disposition d&#039;un v\u00e9t\u00e9rinaire associ\u00e9 un bureau ou un espace \u00e0 l&#039;h\u00f4pital o\u00f9 il peut \u00e9couter de la musique douce et utiliser un diffuseur d&#039;huiles essentielles, ou encore lui offrir dix cours de yoga gratuits. Ce sont d&#039;excellentes initiatives pour prendre soin de soi, certes, mais elles ne s&#039;attaquent pas au probl\u00e8me de fond\u00a0: la culture syst\u00e9mique.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Docteur Jen :<\/strong> Exactement. Ces ressources individuelles peuvent \u00eatre r\u00e9ellement utiles, mais elles ne constituent pas une culture du bien-\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Historiquement, lorsque les organisations parlaient de \u00ab\u00a0sant\u00e9\u00a0\u00bb, il s\u2019agissait souvent de services biom\u00e9triques\u00a0: s\u00e9ances d\u2019information sur l\u2019hypertension, programmes de perte de poids, aide au sevrage tabagique. Avec le temps, d\u2019autres types de services ont \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9s, comme des cours de yoga, des applications de pleine conscience ou l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des consultations psychologiques. Ces ressources peuvent sans aucun doute \u00eatre utiles aux individus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais le probl\u00e8me est le suivant : si nous nous contentons de proposer des outils individuels sans examiner l&#039;environnement, nous passons \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des questions les plus essentielles : quelles sont les conditions sous-jacentes qui fa\u00e7onnent l&#039;exp\u00e9rience des personnes au travail, et qu&#039;est-ce qui aide les gens \u00e0 avoir la capacit\u00e9 de faire leur meilleur travail de mani\u00e8re durable ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Car si le syst\u00e8me est chroniquement en sous-effectif, impr\u00e9visible, punitif ou chaotique, y ajouter des mesures d&#039;autosoins peut revenir \u00e0 dire : \u00ab Bonne chance, faites mieux. \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et oui, les approches syst\u00e9miques sont g\u00e9n\u00e9ralement plus complexes. Elles exigent une r\u00e9flexion de haut niveau, une planification plus cibl\u00e9e, une collaboration accrue et un suivi plus rigoureux. Mais elles offrent aussi des avantages que les ajouts individuels ne peuvent tout simplement pas apporter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad :<\/strong> <em>En effectuant des recherches sur ce sujet, j&#039;ai eu une r\u00e9v\u00e9lation\u00a0: malgr\u00e9 les bonnes intentions qui caract\u00e9risent ces ressources et services destin\u00e9s \u00e0 am\u00e9liorer le bien-\u00eatre individuel, il se peut que nous ne parvenions pas \u00e0 nous attaquer aux probl\u00e8mes syst\u00e9miques. Le message sous-jacent est presque implicite\u00a0: \u00ab\u00a0Ce que nous faisons est bien, vous n&#039;avez qu&#039;\u00e0 vous d\u00e9brouiller seul.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Docteur Jen :<\/strong> C&#039;est exactement \u00e7a. M\u00eame involontairement, le message peut \u00eatre per\u00e7u comme suit\u00a0: \u00ab\u00a0L&#039;environnement est sain\u00a0; c&#039;est votre capacit\u00e9 \u00e0 le g\u00e9rer qui pose probl\u00e8me.\u00a0\u00bb Et cela peut \u00eatre d\u00e9valorisant, voire insultant, pour les personnes qui rencontrent des difficult\u00e9s en raison de probl\u00e8mes structurels bien r\u00e9els.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un autre probl\u00e8me r\u00e9side dans les promesses excessives et les r\u00e9sultats insuffisants. Un exemple courant est celui d&#039;une organisation qui demande \u00e0 ses employ\u00e9s de remplir un questionnaire sur le climat social ou la satisfaction, sans que rien de concret ne soit constat\u00e9. J&#039;en ai fait l&#039;exp\u00e9rience moi-m\u00eame. J&#039;ai rempli ces questionnaires, j&#039;ai particip\u00e9 aux \u00e9quipes d&#039;analyse des r\u00e9sultats, d&#039;identification des tendances et de formulation de recommandations, pour finalement entendre la direction r\u00e9pondre quelque chose comme\u00a0: \u00ab\u00a0On vous a compris. Vous \u00eates stress\u00e9s. Alors, on va organiser des soir\u00e9es pizza une fois par mois.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parall\u00e8lement, les th\u00e8mes de l&#039;enqu\u00eate sont les suivants\u00a0: \u00ab\u00a0Nous sommes d\u00e9bord\u00e9s.\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0Nous avons besoin d&#039;un personnel plus stable.\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0Nous avons besoin d&#039;une grille salariale plus juste et plus transparente.\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0Nous avons besoin de services de garde d&#039;enfants abordables.\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0Nous avons besoin de ressources en sant\u00e9 mentale auxquelles nous pouvons r\u00e9ellement avoir acc\u00e8s.\u00a0\u00bb Une simple soir\u00e9e pizza ne change rien aux v\u00e9ritables facteurs qui influencent la qualit\u00e9 de vie. Et les gens se sentent flou\u00e9s. Ils commencent \u00e0 se demander\u00a0: \u00ab\u00a0\u00c0 quoi bon se plaindre\u00a0? Quel est l&#039;int\u00e9r\u00eat\u00a0?\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je me souviens d&#039;avoir fait partie d&#039;une organisation o\u00f9 les internes et les r\u00e9sidents devaient suivre une formation annuelle obligatoire pr\u00e9sent\u00e9e comme un programme de \u00ab r\u00e9silience \u00bb. Heureusement, beaucoup osaient dire : \u00ab Si on nous oblige \u00e0 en subir une autre, on risque de tout casser. \u00bb En r\u00e9alit\u00e9, ils disaient : \u00ab Ce n&#039;est pas un manque de ressources ou de r\u00e9silience qui nous pose probl\u00e8me. C&#039;est le manque de dignit\u00e9 humaine dans nos conditions de travail. \u00bb Il est d\u00e9raisonnable d&#039;attendre des gens qu&#039;ils s&#039;adaptent sans cesse, alors que ce sont les conditions de travail qui doivent changer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad :<\/strong> <em>Alors, comment les normes culturelles, y compris les pr\u00e9jug\u00e9s et les r\u00e8gles non \u00e9crites, contribuent-elles au bien-\u00eatre et comment, au contraire, le compromettent-elles\u00a0?<\/em><strong>Docteur Jen :<\/strong> Les normes qui favorisent le bien-\u00eatre sont celles qui traduisent les valeurs en comportements quotidiens coh\u00e9rents. Par exemple, l&#039;\u00e9quit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 psychologique, une communication respectueuse et un leadership qui aborde les difficult\u00e9s de mani\u00e8re syst\u00e9mique plut\u00f4t que de les ignorer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les normes qui nuisent au bien-\u00eatre sont souvent les normes cach\u00e9es, celles qui imposent une fatalit\u00e9. Par exemple\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>r\u00e9compenser le perfectionnisme au d\u00e9triment de l&#039;\u00e9quilibre<\/li>\n\n\n\n<li>s&#039;attendre \u00e0 du sto\u00efcisme (\u00ab ne jamais laisser para\u00eetre que vous transpirez \u00bb)<\/li>\n\n\n\n<li>tol\u00e9rer les comportements abusifs des clients parce que \u00ab le client a toujours raison \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>dissuader les gens d&#039;exprimer leurs besoins ou leurs pr\u00e9occupations parce que cela est per\u00e7u comme \u00ab une affaire personnelle \u00bb, \u00ab un signe de trop grande sensibilit\u00e9 \u00bb ou \u00ab un manque de courage \u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici un exemple concret\u00a0: de nombreuses entreprises affirment valoriser la courtoisie et le respect. Tr\u00e8s bien. Mais qu\u2019est-ce que cela signifie concr\u00e8tement\u00a0? Cr\u00e9er et maintenir une culture du bien-\u00eatre exige des pr\u00e9cisions\u00a0: comment la courtoisie et le respect se manifestent-ils ici\u00a0? Quels comportements sont inacceptables\u00a0? Que se passe-t-il lorsqu\u2019une personne se montre irrespectueuse, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un client ou d\u2019un coll\u00e8gue\u00a0? Qui est habilit\u00e9 \u00e0 intervenir, et comment\u00a0? Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces questions, il est essentiel que tous les membres de l\u2019\u00e9quipe participent, et non seulement quelques personnes d\u00e9sign\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Car \u00ab\u00a0nous valorisons le respect\u00a0\u00bb ne signifie pas grand-chose si la norme r\u00e9elle est de \u00ab\u00a0faire profil bas\u00a0\u00bb, de \u00ab\u00a0ne pas faire de vagues\u00a0\u00bb ou de \u00ab\u00a0tol\u00e9rer la situation\u00a0\u00bb. Et m\u00eame si des progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s en mati\u00e8re de communication ouverte sur la sant\u00e9 mentale et le bien-\u00eatre, certains lieux de travail maintiennent une r\u00e8gle tacite selon laquelle il vaut mieux taire ces probl\u00e8mes sous peine d&#039;\u00eatre jug\u00e9. Voil\u00e0 un exemple de norme qui peut insidieusement entraver le bien-\u00eatre, m\u00eame au sein d&#039;\u00e9quipes par ailleurs performantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad :<\/strong> <em>Merci de vous joindre \u00e0 moi pour cette conversation, Dr Brandt.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>This excerpt is from the final episode in a three-part podcast series on mental health in veterinary medicine from the Tails From the Lab podcast, hosted by\u00a0Brad Ryan\u00a0(MSC, DVM, MPH),\u00a0Senior Professional Services Veterinarian\u00a0at\u00a0Antech, in conversation with\u00a0Jen Brandt\u00a0(LISW-S, PhD), Director of Member Wellbeing Initiatives\u00a0at the AVMA.\u00a0 In this episode, Drs. Brad and Jen&nbsp;talk about how to [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":30654,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"service-area":[],"class_list":["post-30644","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-01 08:52:58","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30644","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30644"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30644\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30654"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30644"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30644"},{"taxonomy":"service-area","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/service-area?post=30644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}},{"id":30636,"date":"2026-02-05T09:40:00","date_gmt":"2026-02-05T14:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/?p=30636"},"modified":"2026-05-18T10:08:05","modified_gmt":"2026-05-18T14:08:05","slug":"mental-health-in-veterinary-medicine-part-four-self-compassion-and-perfectionism-with-dr-jen-brandt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/2026\/02\/05\/mental-health-in-veterinary-medicine-part-four-self-compassion-and-perfectionism-with-dr-jen-brandt\/","title":{"rendered":"La sant\u00e9 mentale en m\u00e9decine v\u00e9t\u00e9rinaire, quatri\u00e8me partie\u00a0: L\u2019autocompassion et le perfectionnisme avec le Dr Jen Brandt"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s&#039;agit du deuxi\u00e8me \u00e9pisode d&#039;une s\u00e9rie en trois parties sur la sant\u00e9 mentale en m\u00e9decine v\u00e9t\u00e9rinaire du podcast Tails from the Lab, anim\u00e9 par Brad Ryan (MSC, DVM, MPH), v\u00e9t\u00e9rinaire principal des services professionnels chez Antech, en conversation avec Jen Brandt (LISW-S, PhD), directrice des initiatives de bien-\u00eatre des membres \u00e0 l&#039;AVMA. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans cet \u00e9pisode, les docteurs Brad et Jen discutent de la relation entre l&#039;autocompassion et le perfectionnisme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez \u00e9couter l&#039;int\u00e9gralit\u00e9 de la conversation ici.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<iframe allow=\"autoplay *; encrypted-media *; fullscreen *; clipboard-write\" frameborder=\"0\" height=\"175\" style=\"width:100%;max-width:660px;overflow:hidden;border-radius:10px;\" sandbox=\"allow-forms allow-popups allow-same-origin allow-scripts allow-storage-access-by-user-activation allow-top-navigation-by-user-activation\" src=\"https:\/\/embed.podcasts.apple.com\/us\/podcast\/talking-self-compassion-with-dr-jen-brandt\/id1672468285?i=1000736402994\"><\/iframe>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad Ryan<\/strong>: <em>Dans notre premier \u00e9pisode, nous avons abord\u00e9 le r\u00f4le essentiel de la d\u00e9finition de limites pour la sant\u00e9 mentale. Aujourd&#039;hui, nous poursuivons notre discussion sur l&#039;autocompassion.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad :<\/strong> <em>Pourquoi l&#039;autocompassion est-elle si difficile \u00e0 pratiquer\u00a0? Quand je vois des conversations en ligne sur les r\u00e9seaux sociaux concernant la sant\u00e9 mentale et la m\u00e9decine v\u00e9t\u00e9rinaire, elles se concentrent surtout sur le suicide et sa pr\u00e9vention. Et un th\u00e8me qui revient sans cesse, c&#039;est le perfectionnisme. Pendant des ann\u00e9es, jusqu&#039;\u00e0 ce que j&#039;entre en \u00e9cole v\u00e9t\u00e9rinaire et que cela ne me convienne plus, j&#039;\u00e9tais fi\u00e8re d&#039;\u00eatre perfectionniste. J&#039;en \u00e9tais m\u00eame fi\u00e8re. Le perfectionnisme \u00e9tait une norme sociale\u00a0: un perfectionniste \u00e9tait cens\u00e9 prendre ses \u00e9tudes et sa profession tr\u00e8s au s\u00e9rieux.<br><br>Tout ce qui s&#039;\u00e9cartait de cet id\u00e9al de perfectionnisme \u00e9tait per\u00e7u comme une insuffisance, un manque d&#039;implication ou d&#039;engagement. Je voulais donc \u00eatre \u00e0 la hauteur, m&#039;investir pleinement et en faire assez. Aujourd&#039;hui, lorsque je donne des conf\u00e9rences sur la sant\u00e9 mentale, je commence par affirmer : \u00ab Personne ne m&#039;a jamais dit que le perfectionnisme \u00e9tait une mentalit\u00e9 malsaine. \u00bb Je le dis avec une assurance d\u00e9concertante, comme si j&#039;imaginais d\u00e9j\u00e0 les r\u00e9actions du public, car il est \u00e9vident que beaucoup de personnes s&#039;identifient encore \u00e0 cette id\u00e9e. Malgr\u00e9 l&#039;id\u00e9e profond\u00e9ment ancr\u00e9e chez de nombreux v\u00e9t\u00e9rinaires que le perfectionnisme est une qualit\u00e9 noble, voire intrins\u00e8quement positive \u2013 un signe de rigueur intellectuelle et de s\u00e9rieux professionnel \u2013, force est de constater que de nombreuses donn\u00e9es d\u00e9montrent son lien avec une multitude de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et physique. Alors, pourquoi le perfectionnisme est-il un sch\u00e9ma qui, au final, nuit \u00e0 la bienveillance envers soi-m\u00eame ?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Docteur Jen :<\/strong> Vous avez cit\u00e9 une raison majeure expliquant la persistance du perfectionnisme malgr\u00e9 ses m\u00e9faits\u00a0: il est r\u00e9compens\u00e9. Bonnes notes. \u00c9loges des clients. Reconnaissance au travail. Respect des coll\u00e8gues. Ce renforcement positif incite le cerveau \u00e0 \u00ab\u00a0continuer ainsi\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le probl\u00e8me, c&#039;est que le perfectionnisme repose sur la peur et une estime de soi conditionnelle, et non sur la bienveillance envers soi-m\u00eame. Il s&#039;appuie souvent sur la honte et la peur comme motivation, ce qui signifie qu&#039;il nuit activement \u00e0 la gentillesse, \u00e0 l&#039;\u00e9quilibre et au bien-\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec le perfectionnisme, l&#039;autocompassion peut sembler risqu\u00e9e\u00a0: \u00ab\u00a0Si je suis bienveillant envers moi-m\u00eame, je vais perdre en comp\u00e9titivit\u00e9. Je vais baisser les bras. Je vais prendre du retard.\u00a0\u00bb Mais cette peur repose sur la conviction que c&#039;est en \u00e9tant exigeant envers soi-m\u00eame que l&#039;on reste performant \u2013 un message profond\u00e9ment ancr\u00e9 dans les cultures de la r\u00e9ussite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Culturellement, nous avons tendance \u00e0 prot\u00e9ger le perfectionnisme car il nous est profitable. Des exigences \u00e9lev\u00e9es, des performances irr\u00e9prochables et des personnes qui se surpassent sans rel\u00e2che sont souvent b\u00e9n\u00e9fiques aux syst\u00e8mes et aux milieux professionnels. De ce fait, nous sommes beaucoup moins enclins \u00e0 remettre en question le perfectionnisme, m\u00eame lorsqu&#039;il a un co\u00fbt pour nous-m\u00eames et pour les autres. Les comportements qui t\u00e9moignent de vuln\u00e9rabilit\u00e9 et d&#039;auto-compassion, en revanche, peuvent \u00eatre plus facilement critiqu\u00e9s ou per\u00e7us comme de la faiblesse, de l&#039;indulgence ou une \u00ab\u00a0sensibilit\u00e9 excessive\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour beaucoup de perfectionnistes, c&#039;est une double utilit\u00e9. Ce n&#039;est pas seulement ainsi que je prouve ma valeur, c&#039;est aussi comment je fais taire ma peur. Si je n&#039;atteins pas mon objectif, la conclusion n&#039;est pas\u00a0: \u00ab\u00a0Je suis humain\u00a0\u00bb, mais\u00a0: \u00ab\u00a0Je dois faire mieux la prochaine fois.\u00a0\u00bb Les crit\u00e8res \u00e9voluent constamment, si bien que le soulagement procur\u00e9 par une bonne performance est toujours \u00e9ph\u00e9m\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je tiens \u00e0 pr\u00e9ciser que je ne suis pas perfectionniste de nature, mais je connais bien l&#039;addiction au travail, qui se nourrit d&#039;un carburant similaire. On vous f\u00e9licite pour votre g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9, pour votre acceptation syst\u00e9matique des demandes, pour en faire plus que votre part. Or, il faut parfois du temps pour comprendre que les compliments ext\u00e9rieurs ne pr\u00e9servent ni votre sant\u00e9 ni votre bien-\u00eatre. Votre relation avec vous-m\u00eame et votre adh\u00e9sion \u00e0 vos valeurs sont essentielles et irrempla\u00e7ables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad :<\/strong> <em>Exactement. Dans le livre \u00ab\u00a0Les bienfaits de l&#039;imperfection\u00a0\u00bb de Bren\u00e9 Brown, qui a \u00e9t\u00e9 ma premi\u00e8re incursion dans le monde du d\u00e9veloppement personnel, le point cl\u00e9 qui m&#039;a vraiment marqu\u00e9e (parmi tant d&#039;autres) est que le perfectionnisme n&#039;est pas synonyme d&#039;ambition saine. Dire que je suis une personne qui aspire sainement \u00e0 mieux que perfectionniste est peut-\u00eatre moins glamour, mais pour moi, \u00ab\u00a0ambition saine\u00a0\u00bb signifie que je suis une ancienne perfectionniste, et cette terminologie me permet de rester bienveillante envers moi-m\u00eame. Je n&#039;ai pas renonc\u00e9 \u00e0 mon engagement professionnel, ni \u00e0 mon d\u00e9sir d&#039;apprendre tout au long de ma vie et de m&#039;am\u00e9liorer constamment\u00a0; j&#039;ai simplement abandonn\u00e9 toute illusion de pouvoir \u00eatre ce que je ne suis pas et cess\u00e9 de me culpabiliser sans cesse. En me lib\u00e9rant de cela et en adoptant un id\u00e9al diff\u00e9rent, je peux commencer \u00e0 relativiser les messages et \u00e0 ne plus me consid\u00e9rer comme une fain\u00e9ante qui a renonc\u00e9 \u00e0 s&#039;am\u00e9liorer.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Docteur Jen :<\/strong> J&#039;adore l&#039;expression \u00ab personne qui aspire \u00e0 un r\u00e9sultat sain \u00bb, car elle met l&#039;accent sur l&#039;engagement envers le processus et \u00e9vite de s&#039;auto-flageller face \u00e0 des r\u00e9sultats qui sont si souvent hors de notre contr\u00f4le.<br>Avec le perfectionnisme, lorsque le r\u00e9sultat n&#039;est pas parfait, cela se transforme en : \u00ab Je n&#039;en ai pas fait assez. Je ne suis pas assez intelligent. Je ne suis pas assez bon. Je ne suis pas \u00e0 la hauteur. \u00bb Cela devient un jugement sur ma personne.<br>L&#039;ambition saine se traduit plut\u00f4t par : \u00ab Je souhaitais un r\u00e9sultat diff\u00e9rent. Comment pourrais-je m&#039;y prendre autrement la prochaine fois ? \u00bb C&#039;est cela apprendre. C&#039;est cela progresser. C&#039;est cela assumer ses responsabilit\u00e9s, sans pour autant se culpabiliser.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et parfois, un effort sain implique aussi de se dire\u00a0: \u00ab\u00a0C\u2019\u00e9tait le meilleur r\u00e9sultat possible dans une situation complexe\u00a0\u00bb, m\u00eame si ce n\u2019est pas celui que vous esp\u00e9riez. Ce n\u2019est pas se d\u00e9douaner, c\u2019est \u00eatre r\u00e9aliste.<br>Et encore une fois, il ne s&#039;agit pas seulement de l&#039;impact personnel. La fa\u00e7on dont nous nous parlons \u00e0 nous-m\u00eames a des r\u00e9percussions sur les personnes qui nous entourent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad :<\/strong> <em>Oui, dans notre profession, nous sommes confront\u00e9s \u00e0 ces pens\u00e9es perfectionnistes perp\u00e9tuelles qui sont profond\u00e9ment ancr\u00e9es en nous. Et pendant ce temps, notre bienveillance envers nous-m\u00eames diminue. Au final, on peut tenir le coup un certain temps, mais on finit par s&#039;\u00e9puiser et se retrouver en d\u00e9s\u00e9quilibre, voire en proie \u00e0 l&#039;autodestruction.<br>C&#039;est du perfectionnisme, un sch\u00e9ma parmi d&#039;autres. L&#039;autocritique, le fait de scruter les alentours et de se comparer aux autres \u00e9taient aussi des sch\u00e9mas r\u00e9currents chez moi. Dans mon cas, ces pens\u00e9es cruelles et destructrices ont fini par prendre le dessus. C&#039;est un aspect sur lequel j&#039;ai d\u00fb travailler apr\u00e8s mes \u00e9tudes v\u00e9t\u00e9rinaires. Pourrions-nous parler de cette autocritique et de ses effets si n\u00e9fastes\u00a0?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Docteur Jen :<\/strong> Oui. Une grande partie du discours int\u00e9rieur autocritique est \u00e9galement influenc\u00e9e par l&#039;environnement. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne n&#039;est pas propre \u00e0 la m\u00e9decine v\u00e9t\u00e9rinaire, mais il est certainement amplifi\u00e9 dans les contextes \u00e0 forts enjeux o\u00f9 l&#039;on re\u00e7oit le message \u2013 directement ou indirectement \u2013 que toute imperfection est inacceptable. Et il faut le pr\u00e9ciser\u00a0: les enjeux en m\u00e9decine <em>sont<\/em> C&#039;est une r\u00e9alit\u00e9. Les erreurs peuvent avoir, et ont effectivement, de graves cons\u00e9quences. Nous ne voulons pas minimiser ce risque. En revanche, nous pouvons apprendre \u00e0 r\u00e9agir diff\u00e9remment face \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si ma voix int\u00e9rieure se r\u00e9sume \u00e0 : \u00ab Je suis idiot, je ne suis pas \u00e0 la hauteur \u00bb, o\u00f9 puis-je progresser ? \u00c0 quoi cela m\u00e8ne-t-il, si ce n&#039;est \u00e0 la honte et \u00e0 l&#039;isolement ? Et si je crois \u00eatre \u00e0 l&#039;origine de tous les probl\u00e8mes, pourquoi me donnerais-je la peine de demander de l&#039;aide ou du soutien ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J&#039;observais les cours \u2013 en m\u00e9decine v\u00e9t\u00e9rinaire comme en m\u00e9decine humaine \u2013 et j&#039;observais ce qui se passait lorsqu&#039;un \u00e9tudiant h\u00e9sitait \u00e0 lever la main. On pouvait lire l&#039;h\u00e9sitation dans son langage corporel. Et lorsqu&#039;il posait enfin sa question, il y avait parfois des regards exasp\u00e9r\u00e9s, des ricanements ou des commentaires critiques. Je constatais de visu le manque de s\u00e9curit\u00e9 psychologique dans l&#039;environnement d&#039;apprentissage et son impact sur tous, et pas seulement sur la personne assez courageuse pour poser une question. Cet \u00e9tudiant repartait souvent en pensant\u00a0: \u00ab\u00a0Tu es b\u00eate. Tu n&#039;aurais rien d\u00fb demander. Ne recommence pas.\u00a0\u00bb Et son cerveau concluait\u00a0: \u00ab\u00a0Je vais me prot\u00e9ger en redoublant d&#039;efforts et en me for\u00e7ant \u00e0 me taire par honte.\u00a0\u00bb <em>on a l&#039;impression<\/em> Elle est protectrice, certes, mais elle n&#039;am\u00e9liore ni l&#039;apprentissage ni les r\u00e9sultats. Elle ne fait qu&#039;accro\u00eetre la peur et l&#039;isolement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad :<\/strong> <em>Parlons des premi\u00e8res mesures concr\u00e8tes que nous pouvons prendre pour aborder avec prudence ces sujets qui ne nous sont pas b\u00e9n\u00e9fiques. Que pouvons-nous faire individuellement et en tant qu&#039;\u00e9quipe v\u00e9t\u00e9rinaire\u00a0?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Docteur Jen :<\/strong> Individuellement, la premi\u00e8re \u00e9tape est la prise de conscience. Nombre de ces sch\u00e9mas de pens\u00e9e sont tellement ancr\u00e9s que nous ne les remarquons m\u00eame pas.<br>Voici une m\u00e9thode simple pour s&#039;exercer\u00a0: lorsqu&#039;une pens\u00e9e blessante vous traverse l&#039;esprit, demandez-vous\u00a0: \u00ab\u00a0Si une personne que j&#039;aime disait cela d&#039;elle-m\u00eame, que lui r\u00e9pondrais-je\u00a0?\u00a0\u00bb Cela vous aide \u00e0 trouver un langage plus bienveillant et plus humain, sans vous obliger \u00e0 r\u00e9agir imm\u00e9diatement \u00e0 quelque chose auquel vous ne croyez pas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En \u00e9quipe, nous pouvons pratiquer un feedback \u00e9quilibr\u00e9. Bien s\u00fbr, il est important de parler des erreurs commises lors des visites \u2013 nous en tirons des le\u00e7ons. Mais il faut aussi souligner les points positifs. Remarquons les bonnes pratiques de chacun\u00a0: \u00ab\u00a0Quand ce client \u00e9tait contrari\u00e9, j\u2019ai remarqu\u00e9 que tu as ralenti la conversation, reformul\u00e9 ses pr\u00e9occupations et expliqu\u00e9 les options sans te pr\u00e9cipiter. Cela a vraiment permis d\u2019apaiser la situation.\u00a0\u00bb ou encore\u00a0: \u00ab\u00a0Quand le planning a commenc\u00e9 \u00e0 s\u2019engorger, tu as pris l\u2019initiative de g\u00e9rer les patients, fait le point avec les techniciens et gard\u00e9 le calme. Cela a permis \u00e0 tout le monde de mieux g\u00e9rer cette p\u00e9riode stressante.\u00a0\u00bb Partager cette pratique de la reconnaissance des bonnes pratiques contribue \u00e0 instaurer une culture o\u00f9 la bienveillance \u2013 envers soi-m\u00eame et envers les autres \u2013 peut s\u2019\u00e9panouir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad :<\/strong> <em>Il s&#039;agit de ce petit geste que je peux faire aujourd&#039;hui et qui, avec le temps, deviendra une part int\u00e9grante de ma personnalit\u00e9. C&#039;est ainsi que je me comporte envers moi-m\u00eame et mon \u00e9quipe, jour apr\u00e8s jour. Et puis, il y a toujours moyen de progresser et de continuer \u00e0 \u0153uvrer pour devenir une personne plus \u00e9panouie et bienveillante envers elle-m\u00eame, mais il faut \u00eatre patient avec soi-m\u00eame.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Docteur Jen :<\/strong> Oui. Et quand tout le reste \u00e9choue, mon raccourci \u2013 les jours o\u00f9 je ne me sens vraiment pas bien \u2013 est un simple mantra\u00a0: \u00ab\u00a0Je suis assez.\u00a0\u00bb Quand j\u2019arrive \u00e0 m\u2019y accrocher et \u00e0 me reconnecter \u00e0 mon \u00eatre profond, c\u2019est \u00e9tonnamment puissant.<strong>Dr Brad :<\/strong><em>Merci, Dr Brandt, de vous joindre \u00e0 moi pour cette discussion.<\/em>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>This is the second episode in a three-part series on mental health in veterinary medicine from the Tails from the Lab podcast, hosted by Brad Ryan (MSC, DVM, MPH), Senior Professional Services Veterinarian at Antech, in conversation with Jen Brandt (LISW-S, PhD), Director of Member Wellbeing Initiatives at the AVMA. In this episode, Drs. Brad [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":32433,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"service-area":[],"class_list":["post-30636","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-01 08:52:58","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30636","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30636"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30636\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32433"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30636"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30636"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30636"},{"taxonomy":"service-area","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/service-area?post=30636"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}},{"id":30634,"date":"2026-02-05T09:40:00","date_gmt":"2026-02-05T14:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/?p=30634"},"modified":"2026-02-05T12:39:39","modified_gmt":"2026-02-05T17:39:39","slug":"mental-health-in-veterinary-medicine-part-three-cultivating-self-compassion-with-dr-jen-brandt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/2026\/02\/05\/mental-health-in-veterinary-medicine-part-three-cultivating-self-compassion-with-dr-jen-brandt\/","title":{"rendered":"La sant\u00e9 mentale en m\u00e9decine v\u00e9t\u00e9rinaire, troisi\u00e8me partie\u00a0: Cultiver l\u2019autocompassion avec le Dr Jen Brandt"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">This is the second episode in a three-part series on mental health in veterinary medicine from the Tails from the Lab podcast, hosted by Brad Ryan (MSC, DVM, MPH), Senior Professional Services Veterinarian at Antech, in conversation with Jen Brandt (LISW-S, PhD), Director of Member Wellbeing Initiatives at the AVMA. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In this episode, Drs. Brad and Jen talk about cultivating compassion in your relationship with yourself and why it\u2019s so important for veterinary professionals to be kind to themselves.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<iframe allow=\"autoplay *; encrypted-media *; fullscreen *; clipboard-write\" frameborder=\"0\" height=\"175\" style=\"width:100%;max-width:660px;overflow:hidden;border-radius:10px;\" sandbox=\"allow-forms allow-popups allow-same-origin allow-scripts allow-storage-access-by-user-activation allow-top-navigation-by-user-activation\" src=\"https:\/\/embed.podcasts.apple.com\/us\/podcast\/talking-self-compassion-with-dr-jen-brandt\/id1672468285?i=1000736402994\"><\/iframe>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr. Brad Ryan<\/strong>: <em>In our first segment, we talked about the integral role of boundary setting as it pertains to mental health. Today, we\u2019re discussing self-compassion.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>One thing I&#8217;ve learned in attending your lectures in recent years, Dr. Brandt, is that I didn\u2019t truly understand what \u201cself-compassion\u201d means. I thought it meant attending a yoga class or simply telling myself I&#8217;m good enough, I&#8217;m smart enough and, doggone it, people like me. But obviously that&#8217;s not it exactly. So, let&#8217;s start there. What is self-compassion?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr. Jen:<\/strong> Self-compassion is treating yourself with the same kindness, fairness, and gentleness you\u2019d offer someone you love. It\u2019s being decent to yourself\u2014without tearing yourself down or using harmful language toward yourself.<br>It also includes remembering we\u2019re human. We\u2019re doing the best we can with the knowledge, support, and capacity we have available at a given point in time.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr. Brad:<\/strong> <em>How does self-compassion differ from self-indulgence or performance-based self-esteem? What do those look like and why is it important to know the difference?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr. Jen:<\/strong> Self-compassion is the relationship I have with myself on the inside\u2014especially when I\u2019m disappointed or I mess up. It sounds like: \u201cThat was hard. I did the best I could with what I knew then. What can I learn from this?\u201d<br>Self-indulgence is more like, \u201cI want what I want when I want, regardless of how it may impact others and even when it\u2019s not in my long-term best interest.\u201d<br>And self-esteem is often performance-based: \u201cIf I do well and get rewarded or acknowledged by others, then I can feel worthy.\u201d<br><br>The problem is\u2014life is messy, outcomes aren\u2019t always in our control, and having our sense of self-worth dependent on others makes it very fragile. I often hear people in our profession say, \u201cIf I\u2019m not hard on myself, I\u2019ll get lazy or I won\u2019t perform well.\u201d And I\u2019m always curious where that belief came from\u2014because it\u2019s a learned belief, not an innate one. The good news is that what has been learned can be unlearned and replaced with something that helps more than it harms.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Here\u2019s one exercise that can make the difference really clear:<br>Look at an empty chair (or even a spot on the wall) and imagine in that space someone you truly care about\u2014someone you feel protective of. Now imagine speaking to them the way you tend to speak to yourself on a rough day. Most people immediately feel resistance: \u201cI would never speak to them that way.\u201d<br><br>That moment is powerful, because it highlights the gap between the compassion we offer others and the way we treat ourselves. The goal isn\u2019t to force fake positivity\u2014it\u2019s to notice the harsh habit, and practice a more supportive, realistic alternative. Something as simple as: \u201cI\u2019m a human being. I\u2019m trying. I can learn from this.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr. Brad:<\/strong> <em>You\u2019re so right. Veterinary medicine is a profession that demands compassion. We are often walking into an exam room and dealing with people who are in very vulnerable states. We offer compassion up and we are able to give that to the client, and then maybe 30 minutes later, we are being completely vicious in our internal dialogue with ourselves about any number of things that might be happening that day. Why is this so common in veterinary medicine, or do you think it&#8217;s common for us not to be able to take that compassion that we&#8217;re giving outwardly and turn it back around and allow that to flood our own being?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr. Jen:<\/strong> I think it\u2019s common in caregiving professions\u2014and especially in work cultures that reward self-sacrifice, emotional \u201ctoughness,\u201d and pushing through no matter what. It\u2019s also very common among people with a perfectionistic mindset.<br><br>And then there\u2019s early modeling. A child might be taught, \u201cBe kind to others,\u201d and genuinely absorb that as a value. But if they repeatedly see a parent being cruel to themself\u2014calling themself stupid, judging their body, shaming their own mistakes\u2014the child learns something else too: compassion is for other people, not for you. Over time, the modeled behavior is often what sticks.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr. Brad:<\/strong> <em>In your lectures on this topic, you often mention Dr. Kristin Neff, PhD, who runs a self-compassion research lab. She developed an empirically supported training program called Mindful Self-Compassion and co-founded the nonprofit Center for Mindful Self-Compassion.<\/em><br><br><em>Dr. Neff says that self-compassion has three elements. The first is self-kindness, which is what we\u2019ve been focused on here. Next is common humanity \u2014 recognizing that feelings of self-inadequacy are part of being human and not a uniquely individual phenomenon. That acknowledgement can help cultivate self-compassion.<br>And the third is mindfulness, not over identifying with the negative thought that&#8217;s happening \u2014 I am not the thought that I&#8217;m having about myself, I am separate from my thoughts. And that&#8217;s a lot trickier, isn&#8217;t it, for some people?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr. Jen:<\/strong> Absolutely\u2014and there\u2019s a lot of complexity underneath harsh self-talk. For one, humans have a negativity bias. Our brains are built to scan for what\u2019s wrong, what\u2019s risky, what could go badly\u2014because that\u2019s how we survived.<br><br>Early development can add another layer. When we\u2019re young, we naturally make meaning in very self-focused ways. If something goes wrong, a child\u2019s brain often concludes, \u201cIt must be my fault.\u201d Over time, those beliefs can become a habit: \u201cI\u2019m not enough. I\u2019m not lovable. I\u2019m not safe unless I\u2019m perfect.\u201d<br>A lot of people try to manage fear or discomfort through control: \u201cIf I\u2019m hard enough on myself, I can prevent bad things from happening.\u201d The inner critic may start as a protection strategy, becoming increasingly harmful over time. And for many people, it\u2019s so automatic they don\u2019t even realize it\u2019s happening.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dr. Brad: And yet we know, intuitively, that we want to show up to work and be the absolute best version of ourselves \u2014 the best veterinarians \u2014 that we can be. A lot of that is having the knowledge base, of course, but then there&#8217;s this whole other element of how we take care of ourselves so that we can actually show up for other people and not be a hot mess of a person (as I like to refer to myself sometimes).<br>I think it&#8217;s important for those of us in this profession to understand that the cultivation of self-compassion actually makes you a better veterinarian. Can you expand on that in terms of what we know about decision-making under stress and making sure that we don&#8217;t burn out or completely self-destruct?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr. Jen:<\/strong> I sometimes call it being a \u201chot buttered mess,\u201d so I get it! And yes\u2014self-compassion supports better performance, not worse. A lot of us define \u201cbeing the best\u201d as a checklist: no mistakes, perfect outcomes, always having clients satisfied, always having the right answer. But so much of that is outside our control\u2014medicine is complex, clients are human, systems have limitations.<br><br>What we <em>don\u2019t<\/em> hear as often is: \u201cBeing the best includes how I treat myself under pressure.\u201d Because when I\u2019m stuck in an all-or-nothing mindset\u2014<em>it\u2019s all good or it\u2019s all bad<\/em>\u2014my nervous system is more activated, my thinking gets narrower, and my decision-making gets more rigid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Self-compassion helps us come back to a balanced perspective: \u201cThis is hard, and I can stay present. I can think clearly. I can learn.\u201d That balance supports better judgment, better communication, and better recovery after a hard case.<br><br>And there\u2019s also a ripple effect. In teams and training environments, we often have values like \u201clearning from mistakes\u201d or \u201cwe support each other.\u201d But if what\u2019s modeled in the day-to-day is blame, shame, or harsh self-criticism, people absorb that. Self-compassion isn\u2019t just personal\u2014it can shape culture. When you practice it, you\u2019re more likely to model curiosity, honesty, and accountability without humiliation\u2014and that strengthens trust and psychological safety.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr. Brad:<\/strong> <em>We spoke about this in our first segment on Boundary Setting, but it feels like now is a good time to move on to catastrophizing. Catastrophizing is interrelated with perfectionism in my mind, because if the bar I\u2019ve set is that I can never make the tiniest little mistake, then when I inevitably do, it feeds into the self-talk too, right? Then it&#8217;s this idea that I made this mistake, therefore I am [fill in the blank with something terrible].<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr. Jen:<\/strong> Exactly. And when you say the word catastrophizing, most people immediately recognize it. We\u2019ve likely all experienced some version of:<br>\u201cIf I make this mistake, people will laugh at me. I\u2019ll fail out of school or lose my job. I\u2019ll never get another job. I\u2019ll lose my friends. I\u2019ll end up on the streets and die alone.\u201d<br>When we hear that stream of consciousness out loud, it sounds extreme\u2014but it\u2019s a very real pattern the brain can develop in an effort to keep us safe and prevent negative outcomes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The problem is that catastrophizing narrows our options. It pushes us into threat mode\u2014where we fixate on what could go wrong and ignore important tools like self-compassion, vulnerability, asking for support, and reality-checking the story our brain is spinning.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr. Brad:<\/strong> <em>And of course, all the things that we&#8217;ve been discussing are usually reinforced by at least what has been in the past, the cultural norms around a lot of this. And so by doing this work at the individual level and, hopefully, at the team level, we might actually get there as a profession.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr. Jen:<\/strong> Some of the most powerful moments I\u2019ve seen in veterinary medicine have been when an esteemed professional openly acknowledges their humanity. When these real life stories are shared, you can hear a pin drop.<br>I remember an orientation once where a college leader introduced herself and shared two personal facts: she loved chickens\u2014and she didn\u2019t pass her boards the first time. You could almost feel the tension release from the room. Afterward, students kept saying, \u201cWait\u2026 you can still be successful if you\u2019re not perfect the first time?\u201d There was an overwhelming sense of relief, hope, and connection formed in that moment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The same thing happens when speakers talk honestly about a medical error they made and what they learned. They still have a career. They still love the work. They\u2019ve gone on to teach countless others how to avoid that same mistake in the future. In a culture of shame and blame, we tend not to hear those stories in that light. But when we <em>do<\/em> hear them, it makes the \u201cexpert\u201d feel more human\u2014and it gives everyone else permission to keep learning. I think we need more space for that, because it changes what people believe is possible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr. Brad:<\/strong> <em>Absolutely. I&#8217;m 44 years old now. The beauty of life is in all the messiness, the resilience that is being built over time because of these things that came before us. The shared humanity is something that we all have, the vulnerability of just saying, \u201cYes I&#8217;m not perfect, these are the things that didn&#8217;t go as I had hoped in the past and here I am standing tall, living my dream.\u201d And there&#8217;s the beauty of life from my point of view.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr. Jen:<\/strong> Oh my gosh\u2014same! I love sharing my mistakes, often with some humor woven in. Because with time and distance, you discover what was so profoundly human and relatable to what you experienced. In the moment it\u2019s not funny, but later? Sometimes it really is.<br>I\u2019ve been in conversations where instead of trying to one-up each other with achievements, people share their \u201cbest mistakes.\u201d Like, \u201cOh, I\u2019ve got a doozy for you\u2026\u201d And the room fills with laughter\u2014and relief. That relief matters, because it reminds you: you\u2019re not alone. Being human is part of this. And it\u2019s in those types of moments I feel most connected to others, and more a part of this thing called life.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr. Brad:<\/strong> <em>Absolutely. I\u2019d like to reflect on how, when we get to a place of self-compassion individually, the ways in which we flourish as a result. Once again, this is a lifelong process, it&#8217;s not like we can check five boxes and suddenly we&#8217;re self-compassionate people, right? Usually it&#8217;s two steps forward, one step back, hopefully, but when the net effect is moving forward on that trajectory, what are the outcomes?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr. Jen:<\/strong> First, I love that you named it a process\u2014because it is. It\u2019s not something you \u201cachieve\u201d and then never struggle with again.<br>Over time, self-compassion can reduce perfectionistic thinking and soften that harsh inner critic. And when those layers ease up, you get more access to curiosity, vulnerability, and actually listening\u2014to yourself and to other people.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">It also supports better decision-making under pressure. When the main focus is \u201cI can\u2019t make a mistake,\u201d we often get more activated\u2014and ironically, more likely to miss something. When the focus becomes, \u201cI\u2019m going to do my best, and if something goes wrong, I can respond, learn, and get support,\u201d it reduces panic and increases clarity. And yes\u2014quality of life improves, at work and at home.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On the team side, self-compassion supports psychological safety and trust. When people aren\u2019t terrified of being shamed, judged, and punished, they\u2019re more willing to speak up, ask questions, and learn.<strong>Dr. Brad:<\/strong><em>Thank you, Dr. Brandt for joining me in this discussion<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>This is the second episode in a three-part series on mental health in veterinary medicine from the Tails from the Lab podcast, hosted by Brad Ryan (MSC, DVM, MPH), Senior Professional Services Veterinarian at Antech, in conversation with Jen Brandt (LISW-S, PhD), Director of Member Wellbeing Initiatives at the AVMA. In this episode, Drs. Brad [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":32433,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"service-area":[],"class_list":["post-30634","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-01 08:52:58","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30634","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30634"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30634\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32433"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30634"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30634"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30634"},{"taxonomy":"service-area","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/service-area?post=30634"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}},{"id":30555,"date":"2026-01-14T09:00:00","date_gmt":"2026-01-14T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/?p=30555"},"modified":"2026-01-14T12:23:03","modified_gmt":"2026-01-14T17:23:03","slug":"mental-health-in-veterinary-medicine-part-two-boundaries-and-saying-no","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/2026\/01\/14\/mental-health-in-veterinary-medicine-part-two-boundaries-and-saying-no\/","title":{"rendered":"La sant\u00e9 mentale en m\u00e9decine v\u00e9t\u00e9rinaire, deuxi\u00e8me partie\u00a0: Les limites et savoir dire non"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici la deuxi\u00e8me partie d&#039;une conversation tir\u00e9e d&#039;un \u00e9pisode sur la d\u00e9finition des limites. <em>Queues du laboratoire <\/em>Podcast anim\u00e9 par Brad Ryan (MSC, DVM, MPH), v\u00e9t\u00e9rinaire principal des services professionnels chez Antech et Jen Brandt (LISW-S, PhD), directrice des initiatives de bien-\u00eatre des membres chez AVMA.<br><br>Lisez la premi\u00e8re partie ici\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/2026\/01\/12\/mental-health-in-veterinary-medicine-a-conversation-about-personal-agency-and-boundary-setting-with-dr-jen-brandt\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/2026\/01\/12\/mental-health-in-veterinary-medicine-a-conversation-about-personal-agency-and-boundary-setting-with-dr-jen-brandt\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>La sant\u00e9 mentale en m\u00e9decine v\u00e9t\u00e9rinaire : une conversation avec la Dre Jen Brandt sur l&#039;autonomie personnelle et la d\u00e9finition des limites<\/strong><\/span><\/a><br> <br><strong>Une conversation avec la Dre Jen Brandt sur le pouvoir d&#039;agir personnel et la d\u00e9finition des limites<\/strong>et \u00e9coutez le <strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/podcast\/why-boundaries-matter-a-conversation-on-veterinary-wellbeing\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/tailsfromthelab.alitu.com\/episode\/1d72b97e-f137-4884-a286-713f6d4eb595\" rel=\"noreferrer noopener\">Conversation compl\u00e8te ici<\/a><\/span><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-title-1-primary-bold\"><strong>G\u00e9rer l&#039;inconfort avec bienveillance<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad :<\/strong> <em>\u00ab Comment g\u00e9rez-vous la d\u00e9ception de quelqu&#039;un lorsque vous dites non ou lorsque sa r\u00e9ponse est d\u00e9favorable ? \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Docteur Jen : <\/strong>Il est tout d&#039;abord utile de reconna\u00eetre que l&#039;inconfort fait partie int\u00e9grante des relations humaines. Cet inconfort peut \u00eatre encore plus marqu\u00e9 dans le travail v\u00e9t\u00e9rinaire, o\u00f9 les responsabilit\u00e9s, les \u00e9motions et les attentes sont souvent \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une strat\u00e9gie simple consiste \u00e0 se m\u00e9nager un moment pour faire le point avec soi-m\u00eame et se poser les questions suivantes\u00a0:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Est-ce que cela correspond \u00e0 mon r\u00f4le, \u00e0 mes valeurs et \u00e0 mes responsabilit\u00e9s actuelles\u00a0?<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Ai-je la capacit\u00e9 n\u00e9cessaire actuellement ?<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Est-ce que je r\u00e9agis par obligation ou par choix ?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque poser des limites est une nouveaut\u00e9, surtout pour les personnes habitu\u00e9es \u00e0 \u00eatre tr\u00e8s disponibles, dire non peut s&#039;av\u00e9rer d\u00e9stabilisant, voire anxiog\u00e8ne. Ce malaise est souvent moins li\u00e9 \u00e0 la demande elle-m\u00eame qu&#039;au fait de sortir d&#039;un r\u00f4le ou d&#039;une identit\u00e9 familiers, longtemps associ\u00e9s au sentiment d&#039;\u00eatre valoris\u00e9, indispensable ou fiable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans ces moments-l\u00e0, il peut \u00eatre utile d&#039;en discuter avec une personne de confiance qui incarne des limites claires et respectueuses, avant de r\u00e9pondre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec le temps, le processus devient plus familier, moins tendu et plus ancr\u00e9 dans la confiance en soi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-title-1-primary-bold\"><strong>Le soulagement que procure le fait de dire non<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad :<\/strong> <em>\u00ab Dire non peut procurer un sentiment de libert\u00e9, n&#039;est-ce pas ? \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Docteur Jen :<\/strong> Oui ! M\u00eame s&#039;il s&#039;agit de quelque chose que vous d\u00e9sirez vraiment faire, reconna\u00eetre que vous n&#039;avez pas la capacit\u00e9, pour le moment, de vous engager dans une nouvelle voie peut apporter un soulagement surprenant. Parfois, ce soulagement vient du fait de dire non. <em>pour l&#039;instant<\/em>\u2014et parfois, en r\u00e9alisant qu&#039;un refus plus d\u00e9finitif est n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notre soci\u00e9t\u00e9 n&#039;encourage pas syst\u00e9matiquement le repos, pourtant il est essentiel. Savoir dire non est une fa\u00e7on de pr\u00e9server notre capacit\u00e9 \u00e0 continuer d&#039;\u00eatre pr\u00e9sents et utiles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-title-1-primary-bold\"><strong>Qu\u2019est-ce qui change lorsque les limites sont respect\u00e9es au travail\u00a0?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad :<\/strong> <em>\u00ab Comment savoir si nous sommes arriv\u00e9s \u00e0 un point o\u00f9 les limites sont respect\u00e9es, o\u00f9 les gens se sentent libres de les exprimer et o\u00f9 r\u00e8gne l&#039;ouverture au sein de l&#039;\u00e9quipe ? Quels avantages en r\u00e9sultent pour l&#039;ensemble du cabinet ? \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Docteur Jen :<\/strong> Parvenir \u00e0 cet objectif exige une volont\u00e9 et un effort collectif. Cela implique de consacrer du temps en \u00e9quipe \u00e0 d\u00e9finir concr\u00e8tement ce que sont les limites au quotidien, non pas en th\u00e9orie, mais en pratique. On ne peut pas supposer que chacun ait la m\u00eame conception d&#039;une limite, ni de la mani\u00e8re dont elles seront exprim\u00e9es et appliqu\u00e9es. S&#039;exercer ensemble \u00e0 d\u00e9finir ces limites, donner des exemples concrets et clarifier les attentes contribue \u00e0 cr\u00e9er un consensus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque les \u00e9quipes travaillent de cette mani\u00e8re, les avantages sont consid\u00e9rables. On observe une meilleure fid\u00e9lisation, un climat de confiance renforc\u00e9, une confiance accrue, une communication plus claire et une prise de d\u00e9cision plus efficace. Les collaborateurs ne se basent plus sur des suppositions ou des interpr\u00e9tations personnelles\u00a0; ils travaillent en s\u2019appuyant sur une compr\u00e9hension partag\u00e9e des attentes et des normes de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9finir clairement les attentes, les r\u00e9sultats obtenus et la mani\u00e8re dont l&#039;\u00e9quipe se soutient et se responsabilise mutuellement peut \u00eatre une v\u00e9ritable transformation. Si ce type de culture reste rare, c&#039;est notamment parce qu&#039;il ne peut \u00eatre instaur\u00e9 par une simple note de service ou une politique. Il exige un v\u00e9ritable dialogue, souvent continu, parfois d\u00e9licat, mais qui, au final, stabilise, clarifie et oriente les membres de l&#039;\u00e9quipe. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad :<\/strong> <em>\u00ab Je me consid\u00e8re comme une personne empathique et hypersensible. Cette conscience accrue \u2013 notamment des dynamiques relationnelles et des cons\u00e9quences potentielles d\u2019une perturbation du statu quo \u2013 joue-t-elle un r\u00f4le dans la d\u00e9finition de mes limites ? \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Docteur Jen :<\/strong> Oui, tout \u00e0 fait \u2013 et c&#039;est aussi ma nature. Pour beaucoup, surtout ceux qui ont grandi ou travaill\u00e9 dans des environnements impr\u00e9visibles et peu rassurants, \u00eatre tr\u00e8s \u00e0 l&#039;\u00e9coute des autres devient un atout. On apprend \u00e0 analyser rapidement l&#039;environnement et \u00e0 anticiper les r\u00e9actions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le probl\u00e8me, c&#039;est que cette m\u00eame aptitude peut aussi alimenter une pens\u00e9e fond\u00e9e sur la peur. L&#039;une des manifestations possibles est la catastrophisation. Ainsi, avant m\u00eame de fixer une limite, un travail int\u00e9rieur important consiste \u00e0 faire une pause et \u00e0 se demander\u00a0: <em>Est-ce que je prends quelque chose de possible et que je le traite comme s&#039;il \u00e9tait probable ?<\/em> Souvent, le pire sc\u00e9nario peut sembler in\u00e9vitable au premier abord, mais la probabilit\u00e9 de ce r\u00e9sultat est en r\u00e9alit\u00e9 assez faible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque nous commen\u00e7ons \u00e0 d\u00e9finir des limites, nous pouvons rechercher le soutien et les encouragements d&#039;amis de confiance. <em>\u00ab Je travaille \u00e0 d\u00e9finir mes limites et je m\u2019entra\u00eene \u00e0 dire non. \u00bb Faire ces premiers pas, dans un contexte peu stressant et avec des personnes qui souhaitent notre r\u00e9ussite, peut \u00eatre utile. <\/em>D\u00e9velopper la confiance au fil du temps.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame dans les situations qui d\u00e9clenchent la peur ou de vieux sch\u00e9mas, nous pouvons toujours revenir \u00e0 l&#039;essentiel : <em>De quoi ai-je besoin en ce moment ? Qu&#039;est-ce qui renforce mon sentiment de s\u00e9curit\u00e9 ? Qu&#039;est-ce qui me permet de donner le meilleur de moi-m\u00eame ?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La peur peut \u00e9galement influencer <em>comment<\/em> Nous fixons des limites. Parfois, nous expliquons trop ou \u00e9dulcorons tellement le message qu&#039;il se perd dans la traduction. Dans bien des cas, la clart\u00e9 est en r\u00e9alit\u00e9 plus bienveillante, envers nous-m\u00eames comme envers les autres. Une approche simple et sereine <em>\u00ab Non, je ne peux pas faire \u00e7a. \u00bb<\/em> ou <em>\u00ab Oui, je peux le faire d&#039;ici la semaine prochaine. \u00bb<\/em> Cela suffit souvent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque la personne de l&#039;autre c\u00f4t\u00e9 est \u00e9motionnellement <em>en bonne sant\u00e9<\/em>M\u00eame s\u2019ils sont d\u00e9\u00e7us par notre r\u00e9ponse, il est peu probable qu\u2019ils r\u00e9agissent de fa\u00e7on excessive \u00e0 une limite raisonnable. Et m\u00eame face \u00e0 une r\u00e9action plus vive, nous pouvons nous rappeler\u00a0: <em>Je suis adulte maintenant. J&#039;ai le droit d&#039;exprimer mes besoins. Je peux en assumer les cons\u00e9quences, m\u00eame si c&#039;est difficile.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il y a toujours un important dialogue int\u00e9rieur en cours de route, et c&#039;est normal. D\u00e9finir des limites ne signifie pas que la peur dispara\u00eet\u00a0; cela signifie que nous apprenons \u00e0 avancer avec discernement, m\u00eame lorsque l&#039;inconfort ou la r\u00e9sistance se manifestent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-title-1-primary-bold\"><strong>Derni\u00e8re r\u00e9flexion du Dr Jen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9finir des limites ne consiste pas \u00e0 \u00e9riger des murs pour exclure les autres. Il s&#039;agit de cr\u00e9er les conditions qui invitent \u00e0 des relations plus saines et plus durables \u2013 pour soi-m\u00eame, son \u00e9quipe et le travail accompli ensemble.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>This is part two of a conversation from an episode about Boundary Setting on the Tails from the Lab podcast hosted by Brad Ryan (MSC, DVM, MPH), Senior Professional Services Veterinarian at Antech and Jen Brandt (LISW-S, PhD), Director of Member Wellbeing Initiatives at AVMA. Read part one here: Mental Health in Veterinary Medicine: A [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":21952,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"service-area":[],"class_list":["post-30555","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-01 08:52:58","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30555"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30555\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30555"},{"taxonomy":"service-area","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/service-area?post=30555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}},{"id":30542,"date":"2026-01-14T09:00:00","date_gmt":"2026-01-14T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/?p=30542"},"modified":"2026-01-14T12:20:13","modified_gmt":"2026-01-14T17:20:13","slug":"mental-health-in-veterinary-medicine-a-conversation-about-personal-agency-and-boundary-setting-with-dr-jen-brandt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/2026\/01\/14\/mental-health-in-veterinary-medicine-a-conversation-about-personal-agency-and-boundary-setting-with-dr-jen-brandt\/","title":{"rendered":"La sant\u00e9 mentale en m\u00e9decine v\u00e9t\u00e9rinaire : une conversation avec la Dre Jen Brandt sur l&#039;autonomie personnelle et la d\u00e9finition des limites"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet \u00e9pisode inaugure une s\u00e9rie en trois parties sur la sant\u00e9 mentale en m\u00e9decine v\u00e9t\u00e9rinaire. <strong>Queues du laboratoire<\/strong> podcast, anim\u00e9 par <strong>Brad Ryan (MSc, DVM, MPH)<\/strong>, v\u00e9t\u00e9rinaire senior des services professionnels chez Antech, en conversation avec <strong>Jen Brandt (LISW-S, PhD)<\/strong>, Directrice des initiatives de bien-\u00eatre des membres \u00e0 l&#039;AVMA.<br><br>La conversation porte sur les limites, la capacit\u00e9 d&#039;agir personnellement et la fa\u00e7on dont de petits changements intentionnels peuvent favoriser le bien-\u00eatre, non seulement individuellement, mais aussi au sein des \u00e9quipes et des diff\u00e9rentes pratiques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez \u00e9couter le <a href=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/podcast\/why-boundaries-matter-a-conversation-on-veterinary-wellbeing\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/podcast\/why-boundaries-matter-a-conversation-on-veterinary-wellbeing\/\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Conversation compl\u00e8te ici<\/strong><\/span>.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading is-style-title-1-primary-bold\"><strong>Pour commencer, il faut clarifier ce que signifie le terme \u00ab limites \u00bb :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad :<\/strong> <em>\u00ab<\/em><em>Commen\u00e7ons par dissiper tout malentendu. Quand on parle de limites, \u00e0 quoi fait-on exactement r\u00e9f\u00e9rence\u00a0?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Docteur Jen :<\/strong> L&#039;une des choses les plus utiles \u00e0 savoir concernant les limites, c&#039;est que nous avons le contr\u00f4le sur elles. Beaucoup d&#039;entre nous <em>pense<\/em> Nous posons des limites, alors qu&#039;en r\u00e9alit\u00e9 nous formulons des demandes ou des exigences, et cette confusion est tr\u00e8s fr\u00e9quente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En termes simples, une limite est un engagement personnel envers soi-m\u00eame, parfois communiqu\u00e9 aux autres, parfois non, concernant ce que l&#039;on fera ou ne fera pas dans une situation donn\u00e9e.<br><br>Par exemple, si quelqu&#039;un vous demande d&#039;assumer des responsabilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires, cette limite pourrait ressembler \u00e0 ceci\u00a0:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&quot;Oui.&quot;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab Oui. Je prendrai en charge le travail suppl\u00e9mentaire pour les deux prochaines semaines. \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab Non. Je ne peux pas accepter de travail suppl\u00e9mentaire sans modifier mes responsabilit\u00e9s actuelles. \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>&quot;Non.&quot;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La situation se complique lorsque les limites sont confondues avec des demandes ou des exigences. Par exemple\u00a0:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00ab S&#039;il vous pla\u00eet, ne me criez pas dessus \u00bb est une demande.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab Tu dois arr\u00eater de me crier dessus ! \u00bb est un ordre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les demandes et les exigences d\u00e9pendent de la r\u00e9ponse de l&#039;autre personne. Celle-ci peut y acc\u00e9der. Mais si elle refuse, que se passe-t-il\u00a0? R\u00e9p\u00e9ter sans cesse les m\u00eames demandes est n\u00e9faste pour la relation et rarement efficace. Poser des limites implique d&#039;utiliser sa capacit\u00e9 d&#039;agir pour faire \u00e9voluer la situation. <em>toi<\/em> R\u00e9agir ou se comporter lors d&#039;une interaction, ind\u00e9pendamment de la fa\u00e7on dont l&#039;autre personne choisit de r\u00e9agir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple: <em>\u00ab Si vous continuez \u00e0 me crier dessus, je mettrai fin \u00e0 cette conversation. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est important de comprendre que fixer des limites ne consiste pas \u00e0 contr\u00f4ler autrui. En r\u00e9alit\u00e9, ce qui peut surprendre, c&#039;est que des limites saines impliquent d&#039;accepter son impuissance face aux autres et aux \u00e9v\u00e9nements. Il s&#039;agit plut\u00f4t d&#039;\u00eatre clair avec soi-m\u00eame quant \u00e0 ses propres valeurs et capacit\u00e9s, et de les respecter de mani\u00e8re \u00e0 pr\u00e9server sa sant\u00e9 et son bien-\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-title-1-primary-bold\"><strong>Pourquoi les limites peuvent \u00eatre si difficiles \u00e0 \u00e9tablir<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad :<\/strong> <em>\u00ab Pourquoi pensez-vous que poser des limites est si difficile pour tant de gens ? \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Docteur Jen :<\/strong> Pour la plupart d&#039;entre nous, il est tout \u00e0 fait logique que poser des limites soit difficile, car on ne nous a pas appris \u00e0 le faire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beaucoup de gens ont grandi en apprenant, souvent de mani\u00e8re tr\u00e8s subtile, que le confort des autres importait plus que le leur. Un exemple courant est celui d&#039;un enfant r\u00e9primand\u00e9 parce qu&#039;il ne veut pas faire un c\u00e2lin \u00e0 quelqu&#039;un parce que\u2026 <em>l&#039;autre personne<\/em> pourrait se sentir bless\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le message sous-jacent devient\u00a0:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Votre malaise est moins important que les sentiments d&#039;autrui.<\/li>\n\n\n\n<li>Votre r\u00f4le est de veiller au confort des autres.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces premiers messages nous marquent. Lorsque les gens commencent \u00e0 poser des limites, surtout dans les relations o\u00f9 ils ont toujours \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s conciliants, ils peuvent entendre des commentaires comme\u00a0:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00ab Tu as chang\u00e9. \u00bb<\/strong> \u2014 <em>Refl\u00e9tant souvent un malaise li\u00e9 au fait de ne plus \u00eatre la priorit\u00e9.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00ab Tu n\u2019es plus aussi attentionn\u00e9 qu\u2019avant. \u00bb<\/strong> \u2014 <em>Refl\u00e9tant souvent la frustration d&#039;entendre \u00ab non \u00bb trop souvent.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00ab Tu es \u00e9go\u00efste. \u00bb<\/strong> \u2014&nbsp;<em>Cela refl\u00e8te souvent le fait qu&#039;une limite fait obstacle aux attentes de quelqu&#039;un d&#039;autre.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces commentaires ne sont pas toujours malveillants. Le plus souvent, ils traduisent un malaise face \u00e0 un changement dans une dynamique famili\u00e8re. En prendre conscience permet de comprendre que les tentatives de culpabilisation ou de pression sont en r\u00e9alit\u00e9 des signes non pas d&#039;une limite mal plac\u00e9e, mais plut\u00f4t la preuve que d&#039;anciens sch\u00e9mas relationnels sont en train de changer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-title-1-primary-bold\"><strong>Comprendre les sch\u00e9mas de d\u00e9limitation sans jugement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad :<\/strong> <em>\u00ab Pouvez-vous parler des diff\u00e9rents types de limites et de la mani\u00e8re dont elles se manifestent ? \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Docteur Jen :<\/strong> Les mod\u00e8les de fronti\u00e8res sont souvent d\u00e9crits comme rigides, perm\u00e9ables ou adaptables, et il est important de ne pas les qualifier simplement de \u00ab bons \u00bb ou de \u00ab mauvais \u00bb. Le contexte est important.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une barri\u00e8re rigide peut consister \u00e0 ne jamais laisser personne s&#039;approcher de vous, par peur d&#039;\u00eatre bless\u00e9. Cependant, cela peut engendrer d&#039;autres types de pr\u00e9judices en accentuant l&#039;isolement au fil du temps. Une barri\u00e8re rigide peut aussi se manifester comme <em>ne jamais partager d&#039;informations personnelles sensibles avec des inconnus<\/em>, ce qui est g\u00e9n\u00e9ralement protecteur et b\u00e9n\u00e9fique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des limites perm\u00e9ables peuvent se manifester par le fait de toujours dire oui ou de faire passer les autres avant soi, m\u00eame si cela a un prix. Cela peut aussi se traduire par une ouverture aux commentaires ou par la capacit\u00e9 \u00e0 int\u00e9grer des points de vue ext\u00e9rieurs \u00e0 sa r\u00e9flexion.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce que nous avons tendance \u00e0 viser, c&#039;est <strong>limites adaptables<\/strong>Ces syst\u00e8mes pr\u00e9sentent une structure, mais aussi une certaine flexibilit\u00e9 lorsque cela s&#039;av\u00e8re n\u00e9cessaire. Imaginez-les comme plusieurs portails de tailles et de niveaux de s\u00e9curit\u00e9 diff\u00e9rents, auxquels vous pouvez acc\u00e9der et dont vous savez lequel utiliser selon la situation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les signaux internes indiquant que nos limites n\u00e9cessitent une attention particuli\u00e8re se manifestent souvent par du ressentiment, de l&#039;\u00e9puisement ou cette pens\u00e9e famili\u00e8re\u00a0: <em>\u00ab Je n\u2019arrive pas \u00e0 croire que je me sois encore mise dans cette situation. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces pens\u00e9es et ces sentiments ne sont pas un \u00e9chec. Ce sont des informations.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-title-1-primary-bold\"><strong>L&#039;autonomie personnelle comme fondement du bien-\u00eatre<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad :<\/strong> <em>\u00ab\u00a0La notion de capacit\u00e9 d\u2019agir personnellement semble \u00eatre un fil conducteur dans de nombreuses discussions sur le bien-\u00eatre. Car nous ne pouvons pas contr\u00f4ler le comportement d\u2019autrui. Ce que nous pouvons contr\u00f4ler, c\u2019est notre r\u00e9action face \u00e0 ce qui se passe autour de nous et la mani\u00e8re dont nous choisissons d\u2019y r\u00e9agir. \u00cates-vous d\u2019accord\u00a0?\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Absolument. Nombre d&#039;entre nous ont d\u00e9j\u00e0 esp\u00e9r\u00e9 qu&#039;une situation \u2013 ou une autre personne \u2013 change. Parfois, ce changement survient (parce que l&#039;autre personne choisit de changer, et non parce que nous l&#039;avons suppli\u00e9). Mais souvent, le changement ne se produit pas comme nous le souhaitons. Et nous nous retrouvons \u00e0 reproduire sans cesse les m\u00eames sch\u00e9mas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre bien-\u00eatre devient plus stable lorsqu&#039;il est enracin\u00e9 dans <em>ton<\/em> valeurs, <em>ton<\/em> capacit\u00e9, et ce qui semble s\u00fbr et durable pour <em>toi<\/em>\u2014plut\u00f4t que dans les choix ou les comportements des autres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque les d\u00e9cisions sont guid\u00e9es par ces rep\u00e8res \u2014 plut\u00f4t que par l&#039;obligation ou la pression \u2014, il en r\u00e9sulte une plus grande pr\u00e9visibilit\u00e9 et moins d&#039;\u00e9puisement \u00e9motionnel. Non seulement pour vous, mais aussi pour votre entourage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-title-1-primary-bold\"><strong>\u00c9tapes pratiques pour \u00e9tablir des limites<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad :<\/strong> <em>\u00ab Quelles sont les mesures que les gens peuvent prendre, individuellement et en \u00e9quipe, pour commencer \u00e0 fixer des limites ? \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Docteur Jen :<\/strong> Au niveau individuel, tout commence par une prise de conscience. Porter attention aux moments o\u00f9 l&#039;on se sent frustr\u00e9, d\u00e9pass\u00e9 ou plein de ressentiment peut s&#039;av\u00e9rer particuli\u00e8rement utile. On peut se poser les questions suivantes\u00a0: <em>Qu&#039;y a-t-il de constant dans ces situations ? Quels sch\u00e9mas se r\u00e9p\u00e8tent ?<\/em><br>Ces signaux \u00e9motionnels fournissent souvent des informations utiles sur les points de tension qui peuvent exister au niveau de vos limites.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 partir de l\u00e0, vous pouvez commencer \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce \u00e0 quoi pourrait ressembler une limite dans cette situation. Il peut \u00eatre utile de commencer par un sc\u00e9nario \u00e0 faible risque avant d&#039;aborder des situations plus complexes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple, si vous avez un ami qui a tendance \u00e0 appeler tous les soirs pendant le d\u00eener, vous pourriez dire\u00a0: <em>\u00ab \u00c0 l&#039;avenir, je ne prendrai plus d&#039;appels entre 18h00 et 19h30. C&#039;est l&#039;heure de notre repas en famille. \u00bb<\/em> Ou vous pouvez tout simplement mettre votre t\u00e9l\u00e9phone en mode silencieux pendant ce temps-l\u00e0 et ne pas r\u00e9pondre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un client soul\u00e8ve des pr\u00e9occupations suppl\u00e9mentaires non urgentes lors d&#039;un rendez-vous uniquement avec un technicien, une limite pourrait \u00eatre pos\u00e9e comme suit\u00a0: <em>\u00ab Je tiens \u00e0 ce que ces questions re\u00e7oivent le temps n\u00e9cessaire. La visite d&#039;aujourd&#039;hui est pr\u00e9vue uniquement pour la coupe des griffes, et je ne peux pas tout aborder. Je vous aiderai \u00e0 prendre un autre rendez-vous avec le v\u00e9t\u00e9rinaire afin que ces points puissent \u00eatre trait\u00e9s correctement. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce type de limites se manifeste souvent spontan\u00e9ment, par des actions claires et un suivi rigoureux, plut\u00f4t que par une annonce pr\u00e9alable ou formelle. Les limites d\u00e9pendent moins de ce que vous expliquez \u00e0 l&#039;avance que de ce que vous faites de mani\u00e8re constante dans la r\u00e9alit\u00e9. Lorsque vous \u00eates clair avec vous-m\u00eame et que vous tenez vos engagements, vous ne demandez pas la permission\u00a0; vous \u00eates en harmonie avec votre r\u00f4le, votre temps et vos capacit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au niveau de l&#039;\u00e9quipe, identifier un probl\u00e8me commun et g\u00e9rable permet de s&#039;exercer \u00e0 dialoguer ensemble, renfor\u00e7ant ainsi la clart\u00e9, la confiance et l&#039;assurance n\u00e9cessaires pour aborder des probl\u00e8mes plus complexes. Par exemple, une \u00e9quipe peut constater une frustration r\u00e9currente li\u00e9e aux changements d&#039;horaire de derni\u00e8re minute ou \u00e0 des attentes floues concernant les heures suppl\u00e9mentaires en cas de d\u00e9passement de la dur\u00e9e des r\u00e9unions. Nommer ce probl\u00e8me et convenir d&#039;une approche coh\u00e9rente \u2013 par exemple, en d\u00e9finissant les heures de fin de r\u00e9union autoris\u00e9es ou la proc\u00e9dure de d\u00e9cision \u2013 permet \u00e0 chacun de s&#039;exercer \u00e0 fixer et \u00e0 respecter des limites partag\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Brad :<\/strong> <em>\u00ab Pensez-vous que certains v\u00e9t\u00e9rinaires ont du mal \u00e0 faire le lien entre l\u2019absence de limites claires et l\u2019\u00e9puisement professionnel lent et progressif qui peut finalement conduire \u00e0 la fermeture ou \u00e0 l\u2019abandon de leur cabinet ? \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Docteur Jen :<\/strong> Oui, et une partie du probl\u00e8me r\u00e9side dans le fait que l&#039;\u00e9puisement professionnel ne se manifeste g\u00e9n\u00e9ralement pas par un point de rupture soudain et \u00e9vident. Il s&#039;installe progressivement, fa\u00e7onn\u00e9 par les interactions r\u00e9p\u00e9t\u00e9es entre les individus et les syst\u00e8mes au sein desquels ils \u00e9voluent. Il peut \u00eatre difficile de percevoir comment ces habitudes quotidiennes contribuent \u00e0 ce qui finit par devenir accablant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans de nombreux milieux de travail, le volume des demandes, des attentes et des sollicitations informelles se normalise. Dans ce contexte, on peut passer beaucoup de temps \u00e0 esp\u00e9rer que le syst\u00e8me se rel\u00e2che de lui-m\u00eame \u2013 plus de personnel, moins d\u2019exigences, des priorit\u00e9s plus claires \u2013 sans r\u00e9aliser qu\u2019il existe peut-\u00eatre aussi des moyens, certes modestes mais significatifs, de r\u00e9agir diff\u00e9remment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce qui est particuli\u00e8rement difficile, c&#039;est que l&#039;\u00e9puisement professionnel survient souvent. <em>fait<\/em> Nous avons tous l&#039;impression que cela nous arrive, car \u00e0 bien des \u00e9gards, c&#039;est le cas. Les environnements de travail, les attentes, les mod\u00e8les d&#039;organisation du personnel et les normes culturelles influencent la charge de travail et sa fr\u00e9quence. Ces pressions ext\u00e9rieures sont bien r\u00e9elles et ont un impact.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parall\u00e8lement, lorsque les limites ne sont ni d\u00e9finies ni respect\u00e9es, les individus peuvent finir par r\u00e9agir \u00e0 ces pressions de mani\u00e8re \u00e0 devenir progressivement insoutenables. Non pas parce qu&#039;ils agissent mal, mais parce qu&#039;on ne leur a jamais appris \u00e0 identifier ou \u00e0 interrompre ces sch\u00e9mas \u2013 ni soutenus, ni autoris\u00e9s \u00e0 le faire \u2013 au sein des syst\u00e8mes dans lesquels ils \u00e9voluent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est tr\u00e8s fr\u00e9quent que cette interaction \u2013 entre les exigences de l\u2019environnement et nos propres r\u00e9actions face \u00e0 celui-ci \u2013 reste inexplor\u00e9e. La remarquer n\u2019est ni bl\u00e2mer ni s\u2019autocritiquer. Il s\u2019agit d\u2019identifier les aspects de la relation syst\u00e8me-personne qui\u2026 <em>sont<\/em> \u00e0 port\u00e9e de main et en sachant qu&#039;il existe peut-\u00eatre d&#039;autres voies \u00e0 suivre qui ne n\u00e9cessitent pas d&#039;attendre que tout le reste change d&#039;abord.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/2026\/01\/13\/mental-health-in-veterinary-medicine-part-two-boundaries-and-saying-no\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/2026\/01\/13\/mental-health-in-veterinary-medicine-part-two-boundaries-and-saying-no\/\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Cliquez ici pour lire la deuxi\u00e8me partie de cette s\u00e9rie.<\/span><\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>This episode begins a three-part series on mental health in veterinary medicine on the Tails from the Lab podcast, hosted by Brad Ryan (MSC, DVM, MPH), Senior Professional Services Veterinarian at Antech, in conversation with Jen Brandt (LISW-S, PhD), Director of Member Wellbeing Initiatives at the AVMA. The conversation centers on boundaries, personal agency, and [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":29850,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"service-area":[],"class_list":["post-30542","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-01 08:52:58","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30542","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30542"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30542\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30542"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30542"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30542"},{"taxonomy":"service-area","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/service-area?post=30542"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}},{"id":30545,"date":"2026-01-13T07:05:00","date_gmt":"2026-01-13T12:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/?p=30545"},"modified":"2026-01-12T17:51:25","modified_gmt":"2026-01-12T22:51:25","slug":"antech-launches-next-generation-diagnostic-innovations-to-advance-clinical-decision-making-at-vmx-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/2026\/01\/13\/antech-launches-next-generation-diagnostic-innovations-to-advance-clinical-decision-making-at-vmx-2026\/","title":{"rendered":"Antech\u2122 lance des innovations diagnostiques de nouvelle g\u00e9n\u00e9ration pour faire progresser la prise de d\u00e9cision clinique lors du salon VMX 2026."},"content":{"rendered":"<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La gamme RapidRead\u2122 Dental s&#039;\u00e9tend au-del\u00e0 des chiens avec une nouvelle offre f\u00e9line permettant aux praticiens d&#039;obtenir une analyse dentaire de niveau expert en quelques minutes.<\/li>\n\n\n\n<li>Le SDMA sur Element i+ permet une \u00e9valuation sensible de la fonction r\u00e9nale en interne, presque imm\u00e9diatement.<\/li>\n\n\n\n<li>Rendez-vous au stand #3210 (Antech) pour d\u00e9couvrir la nouvelle application mobile HealthTracks et avoir un aper\u00e7u du lecteur tr\u016bRapid\u2122\u00a0: des innovations qui vont r\u00e9volutionner votre flux de travail. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LOVELAND, Colorado \u2014 13 janvier 2026 \u2013 Antech\u2122, soci\u00e9t\u00e9 internationale de diagnostic v\u00e9t\u00e9rinaire, a annonc\u00e9 aujourd&#039;hui le lancement de RapidRead Dental for Feline, une solution d&#039;analyse de radiographies dentaires bas\u00e9e sur l&#039;IA et con\u00e7ue sp\u00e9cifiquement pour les chats, ainsi que l&#039;int\u00e9gration des tests SDMA \u00e0 sa plateforme de diagnostic interne, Element i+. Ces deux innovations seront pr\u00e9sent\u00e9es lors du Veterinary Meeting &amp; Expo (VMX) 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">RapidRead\u2122 Dental pour chats\u00a0: une dentisterie assist\u00e9e par l\u2019IA en pleine expansion. Lanc\u00e9 initialement pour les chiens en mai\u00a02025, RapidRead\u2122 Dental (Antech) est un outil d\u2019interpr\u00e9tation radiologique bas\u00e9 sur l\u2019IA qui fournit des \u00e9valuations pr\u00e9cises des radiographies dentaires en moins de cinq minutes. Surtout, cette nouvelle technologie a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue sp\u00e9cifiquement pour la dentisterie f\u00e9line, et non adapt\u00e9e \u00e0 partir de radiographies canines.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette offre rend les examens dentaires pr\u00e9cis plus accessibles, que ce soit pour appuyer les soins pr\u00e9ventifs de routine afin d&#039;identifier les probl\u00e8mes avant qu&#039;ils ne deviennent douloureux ou pour une \u00e9valuation plus pr\u00e9cise de la r\u00e9sorption dentaire, l&#039;une des maladies dentaires les plus douloureuses et les plus courantes chez les chats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nombreux v\u00e9t\u00e9rinaires rencontrent des difficult\u00e9s avec les radiographies dentaires f\u00e9lines en raison de la petite taille des dents de chat, de la fr\u00e9quence \u00e9lev\u00e9e de la r\u00e9sorption dentaire et de l&#039;acc\u00e8s limit\u00e9 aux sp\u00e9cialistes en dentisterie. RapidRead Dental for Feline aide les cliniciens \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer en quelques minutes des analyses et des rapports visuels de qualit\u00e9 professionnelle. Cette solution facilite la prise de d\u00e9cision pendant les interventions, renforce la confiance gr\u00e2ce \u00e0 des observations annot\u00e9es et am\u00e9liore la communication avec les clients en fournissant des rapports clairs et professionnels qui aident les propri\u00e9taires d&#039;animaux \u00e0 comprendre la sant\u00e9 dentaire de leur chat et ses besoins en mati\u00e8re de traitement. Des fonctionnalit\u00e9s telles que la cr\u00e9ation automatique de dossiers permettent aux praticiens de gagner du temps pour se concentrer sur les soins et prendre en charge un plus grand nombre de patients, optimisant ainsi leur flux de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tests SDMA d\u00e9sormais disponibles sur Element i+<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les cliniques peuvent d\u00e9sormais tirer parti de l&#039;Element i+ int\u00e9gr\u00e9 au Antech pour une \u00e9valuation fiable, imm\u00e9diate et plus pr\u00e9cise de la fonction r\u00e9nale, facilitant ainsi les parcours de soins pour pr\u00e9server la sant\u00e9 r\u00e9nale. Son int\u00e9gration fluide aux flux de travail en clinique am\u00e9liore la prise en charge pr\u00e9ventive globale des chiens et des chats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le SDMA est un biomarqueur sensible qui permet une surveillance \u00e9troite de la fonction r\u00e9nale chez les chiens et les chats, aidant ainsi les v\u00e9t\u00e9rinaires \u00e0 suivre l&#039;\u00e9volution de cette fonction en r\u00e9ponse aux interventions pratiqu\u00e9es sur les patients souffrant d&#039;affections telles que l&#039;hypovol\u00e9mie, les maladies cardiaques, l&#039;hyperthyro\u00efdie, etc. Le test SDMA \u00e9tait traditionnellement disponible via\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#039;ajout des laboratoires de r\u00e9f\u00e9rence Antech \u00e0 la plateforme Element i+ marque un \u00e9largissement du portefeuille de diagnostics internes de Antech avec des r\u00e9sultats quantitatifs en moins de 3 minutes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jimmy Barr, docteur en m\u00e9decine v\u00e9t\u00e9rinaire, DACVECC, directeur m\u00e9dical de la division Science et Diagnostics de Mars Petcare et de Antech, a d\u00e9clar\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0Notre mission est de simplifier et d\u2019optimiser le quotidien des v\u00e9t\u00e9rinaires, que ce soit en am\u00e9liorant la fiabilit\u00e9 de l\u2019imagerie, en augmentant le nombre de consultations dentaires ou en fournissant des informations imm\u00e9diates sur la fonction r\u00e9nale. En automatisant la saisie rapide des r\u00e9sultats d\u2019analyses et en enregistrant facilement les frais factur\u00e9s aux propri\u00e9taires d\u2019animaux, nous aidons les cliniques \u00e0 se concentrer sur l\u2019essentiel\u00a0: les soins prodigu\u00e9s \u00e0 leurs patients. Nous nous engageons \u00e0 faire \u00e9voluer constamment notre offre afin de proposer des solutions flexibles et accessibles qui optimisent les flux de travail et permettent aux v\u00e9t\u00e9rinaires de prendre des d\u00e9cisions cliniques rapidement et avec assurance, pour de meilleurs r\u00e9sultats \u00e0 tous les niveaux des soins.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>D\u00e9couvrez les outils de pointe de Antech au salon VMX 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rendez-vous sur le stand #3210 (Antech) pour d\u00e9couvrir des solutions fiables comme le test de d\u00e9pistage interne des maladies vectorielles canines tr\u016bRapid\u2122 FOUR, ou la toute nouvelle application mobile HealthTracks\u2122 qui vous envoie des notifications automatiques directement sur votre t\u00e9l\u00e9phone d\u00e8s que vos r\u00e9sultats sont disponibles. Vous pourrez \u00e9galement d\u00e9couvrir en avant-premi\u00e8re le lecteur truRapid\u2122, un appareil portable et facile d&#039;utilisation con\u00e7u pour simplifier les tests rapides en interne en automatisant la capture des r\u00e9sultats et leur envoi direct au PIMS, permettant ainsi aux v\u00e9t\u00e9rinaires de se concentrer sur les soins aux animaux plut\u00f4t que sur la paperasserie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durant le congr\u00e8s VMX 2026, l&#039;\u00e9quipe Antech participera \u00e0 de nombreuses sessions de formation m\u00e9dicale afin de promouvoir la pr\u00e9vention, l&#039;excellence diagnostique et le d\u00e9veloppement des cabinets v\u00e9t\u00e9rinaires. Pour consulter la liste compl\u00e8te des pr\u00e9sentations, \u00e9v\u00e9nements et occasions de rencontres organis\u00e9s par Antech, veuillez visiter\u00a0: https:\/\/web.antechdiagnostics.com\/events\/visit-us-at-vmx-2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0 propos de Antech\u2122<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antech est une entreprise internationale de diagnostic v\u00e9t\u00e9rinaire, anim\u00e9e par la passion de l&#039;innovation, qui aide les v\u00e9t\u00e9rinaires \u00e0 am\u00e9liorer la sant\u00e9 animale. Ses produits et services s&#039;appuient sur un vaste r\u00e9seau de laboratoires de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 travers le monde\u00a0; des instruments et consommables de diagnostic pour laboratoires internes, notamment des tests rapides et des services de cytologie num\u00e9rique\u00a0; des services de donn\u00e9es locaux et dans le cloud\u00a0; des logiciels de gestion de l&#039;information pour cabinets v\u00e9t\u00e9rinaires, ainsi que des logiciels et un support associ\u00e9s\u00a0; l&#039;imagerie et les technologies v\u00e9t\u00e9rinaires\u00a0; la formation continue des v\u00e9t\u00e9rinaires\u00a0; et des services d&#039;assistance assur\u00e9s par des sp\u00e9cialistes certifi\u00e9s. Pour plus d&#039;informations, veuillez consulter le site antechdiagnostics.com.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Contacts<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Demandes des m\u00e9dias\u00a0: Sarah Doyle, Antech sarah.doyle@antechdx.com<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LOVELAND, Colo. \u2014 January 13, 2026 \u2013 Antech\u2122, a global veterinary diagnostics company, today announced the launch of RapidRead Dental for Feline, an AI-powered dental radiograph analysis solution built specifically for cats, and the addition of SDMA testing to its in-house diagnostic platform, Element i+. Both innovations will be spotlighted at the 2026 Veterinary Meeting [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":29364,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[81],"tags":[144],"service-area":[],"class_list":["post-30545","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-press-release","tag-press-release"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-01 08:52:58","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30545","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30545"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30545\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30545"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30545"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30545"},{"taxonomy":"service-area","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/service-area?post=30545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}},{"id":30349,"date":"2025-12-01T13:34:11","date_gmt":"2025-12-01T18:34:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/?p=30349"},"modified":"2025-12-03T14:08:39","modified_gmt":"2025-12-03T19:08:39","slug":"lets-get-technical-the-case-for-effusion-analysis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/2025\/12\/01\/lets-get-technical-the-case-for-effusion-analysis\/","title":{"rendered":"Entrons dans le d\u00e9tail\u00a0: Plaidoyer pour l\u2019analyse des effusions"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Par le Dr Holly Brown (DVM, PhD, DAVCP), formatrice v\u00e9t\u00e9rinaire en chef<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#039;analyse des \u00e9panchements joue un r\u00f4le essentiel en m\u00e9decine v\u00e9t\u00e9rinaire. Elle permet aux \u00e9quipes soignantes d&#039;identifier la cause sous-jacente de l&#039;accumulation de liquide, de classer les \u00e9panchements en transsudats ou exsudats, d&#039;orienter le traitement et de suivre l&#039;\u00e9volution de la maladie, ce qui conduit \u00e0 des diagnostics plus pr\u00e9cis, \u00e0 des plans de traitement plus cibl\u00e9s et \u00e0 de meilleurs r\u00e9sultats pour les patients.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une seule goutte de liquide peut fournir une mine d&#039;informations sur l&#039;\u00e9tat d&#039;un patient. Cependant, identifier, pr\u00e9lever et analyser efficacement les liquides rel\u00e8ve autant de l&#039;art que de la science. Les conseils et astuces suivants, tir\u00e9s d&#039;une exp\u00e9rience en milieu hospitalier, peuvent aider les cliniciens \u00e0 optimiser le processus d&#039;analyse des \u00e9panchements afin d&#039;obtenir un diagnostic pr\u00e9cis et les meilleurs r\u00e9sultats possibles pour les patients et leurs propri\u00e9taires.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-heading-3-primary-bold\">Identification des fluides<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9chantillons de fluides v\u00e9t\u00e9rinaires sont obtenus principalement par <strong>abdominocent\u00e8se et thoracocent\u00e8se guid\u00e9es par \u00e9chographie<\/strong>L&#039;\u00e9chographie est tr\u00e8s performante pour l&#039;identification, car elle permet au clinicien de visualiser m\u00eame de tr\u00e8s petites poches de liquide, ce qui est important car m\u00eame une goutte de liquide peut fournir des informations significatives.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#b2a2c6\"><em><strong>Conseil de pro<\/strong>\u00c9vitez d&#039;utiliser du gel d&#039;\u00e9chographie pour le pr\u00e9l\u00e8vement d&#039;un \u00e9chantillon cytologique, qu&#039;il provienne d&#039;une masse ou d&#039;un liquide. M\u00eame apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 essuy\u00e9 du patient, le gel d&#039;\u00e9chographie laisse des artefacts granuleux sur les lames color\u00e9es, ce qui rend difficile l&#039;identification pr\u00e9cise des bact\u00e9ries ou d&#039;autres d\u00e9tails cellulaires.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:52px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"610\" src=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/ORCB02984770-A4-5-utlrasound-coupling-gel-2-1024x610.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30350\" srcset=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/ORCB02984770-A4-5-utlrasound-coupling-gel-2-1024x610.jpg 1024w, https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/ORCB02984770-A4-5-utlrasound-coupling-gel-2-300x179.jpg 300w, https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/ORCB02984770-A4-5-utlrasound-coupling-gel-2-768x457.jpg 768w, https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/ORCB02984770-A4-5-utlrasound-coupling-gel-2-1536x914.jpg 1536w, https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/ORCB02984770-A4-5-utlrasound-coupling-gel-2-2048x1219.jpg 2048w, https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/ORCB02984770-A4-5-utlrasound-coupling-gel-2-18x12.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Image ci-dessus\u00a0: Mat\u00e9riau granuleux magenta correspondant au gel de couplage utilis\u00e9 pour l\u2019\u00e9chographie.<br><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une autre option pour obtenir des \u00e9chantillons de liquide, notamment chez les patients ayant subi une intervention chirurgicale, consiste \u00e0 utiliser le liquide recueilli dans un <strong>Canalisation Jackson Pratt<\/strong>Ce liquide est particuli\u00e8rement efficace pour le suivi post-op\u00e9ratoire des patients porteurs de drains, car les cliniciens peuvent observer (de mani\u00e8re non invasive) les changements de ce liquide sur plusieurs jours afin d&#039;\u00e9valuer l&#039;efficacit\u00e9 des antibiotiques, de d\u00e9tecter toute complication chirurgicale et de d\u00e9terminer le moment opportun pour retirer le drain.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-heading-3-primary-bold\">Manipulation des \u00e9chantillons<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deux types de tubes sont utilis\u00e9s pour recueillir et traiter les fluides non h\u00e9miniques. Le premier, et probablement le plus important, est un tube EDTA (bouchon violet). Le second, que l&#039;on peut consid\u00e9rer comme un tube \u00ab\u00a0bonus\u00a0\u00bb, est un tube sans additif (bouchon rouge ou blanc, selon le fabricant).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>EDTA dans le tube \u00e0 bouchon violet<\/strong> Cela emp\u00eachera la coagulation de l&#039;\u00e9chantillon et contribuera \u00e0 pr\u00e9server la morphologie cellulaire, maintenant ainsi les cellules saines et fra\u00eeches. Ceci est particuli\u00e8rement important si l&#039;\u00e9chantillon est envoy\u00e9 \u00e0 un laboratoire de r\u00e9f\u00e9rence. Avec les tubes EDTA, ne remplissez pas plus que le volume indiqu\u00e9 (ne pas d\u00e9passer ce volume).<\/li>\n\n\n\n<li>Le <strong>Tube sans additif, avec bouchon rouge ou blanc<\/strong>Ce tube peut servir \u00e0 des analyses de culture et de biochimie. Ce tube suppl\u00e9mentaire permet de recueillir un \u00e9chantillon de liquide suppl\u00e9mentaire, si disponible, afin de l&#039;avoir sous la main pour ces analyses compl\u00e9mentaires, au cas o\u00f9 elles seraient n\u00e9cessaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-heading-3-primary-bold\">Analyse interne<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#039;analyse d&#039;un liquide comprend un examen visuel de l&#039;\u00e9chantillon (couleur et turbidit\u00e9), la d\u00e9termination de la concentration prot\u00e9ique et du nombre de cellules nucl\u00e9\u00e9es, ainsi qu&#039;une analyse microscopique. Le dosage des prot\u00e9ines totales, le comptage des cellules nucl\u00e9\u00e9es et l&#039;identification cellulaire permettent de classer le liquide en transsudat, transsudat modifi\u00e9 ou exsudat.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-heading-3-primary-bold\">Couleur et turbidit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est important de noter les observations visuelles concernant la couleur et la turbidit\u00e9, surtout si une lame cytologique doit \u00eatre envoy\u00e9e au laboratoire de r\u00e9f\u00e9rence, car le pathologiste clinicien de ce laboratoire ne sera pas en mesure de faire ces observations.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-heading-3-primary-bold\">Mesure des prot\u00e9ines<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le dosage des prot\u00e9ines dans un liquide peut se faire de deux mani\u00e8res\u00a0: par r\u00e9fractom\u00e9trie, m\u00e9thode g\u00e9n\u00e9ralement utilis\u00e9e pour la densit\u00e9 urinaire et parfois pour le dosage des prot\u00e9ines plasmatiques, ou par analyseur de biochimie clinique. Pour la r\u00e9fractom\u00e9trie, d\u00e9posez une petite goutte de liquide (comme pour la densit\u00e9 urinaire) et observez l\u2019\u00e9chelle\u00a0: en plus de celle pour la densit\u00e9 urinaire, il y en a souvent une autre pour le dosage des prot\u00e9ines s\u00e9riques ou plasmatiques. Avec un analyseur de biochimie, vous pouvez utiliser la lame de dosage des prot\u00e9ines totales fournie avec l\u2019appareil.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-heading-3-primary-bold\">Utilisation d&#039;un analyseur d&#039;h\u00e9matologie pour le comptage des cellules nucl\u00e9\u00e9es<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La m\u00e9thode la plus simple pour mesurer le nombre total de cellules nucl\u00e9\u00e9es (NTCN) d&#039;un \u00e9panchement dans votre clinique consiste \u00e0 utiliser un analyseur d&#039;h\u00e9matologie. Ces analyseurs sont d&#039;excellents compteurs cellulaires et permettent d&#039;obtenir rapidement et facilement une num\u00e9ration leucocytaire (GB), dont le r\u00e9sultat peut \u00eatre extrapol\u00e9 pour estimer le NTCN du liquide. Certains analyseurs ont \u00e9t\u00e9 sp\u00e9cifiquement valid\u00e9s pour le comptage cellulaire des \u00e9panchements, et certains disposent de programmes d\u00e9di\u00e9s facilitant l&#039;analyse.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-heading-3-primary-bold\">Pr\u00e9paration des lames pour l&#039;analyse microscopique<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il existe deux types de pr\u00e9parations cytologiques qui peuvent \u00eatre utiles pour les analyses de liquides r\u00e9alis\u00e9es en interne\u00a0: les frottis directs et les frottis de s\u00e9diment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un frottis direct ressemble beaucoup \u00e0 un frottis sanguin. Pr\u00e9levez une goutte de liquide du tube EDTA \u00e0 bouchon violet et d\u00e9posez-la \u00e0 l&#039;extr\u00e9mit\u00e9 post\u00e9rieure de la lame. Comme pour un frottis sanguin, prenez une lame \u00e9talante, inclinez-la l\u00e9g\u00e8rement vers l&#039;arri\u00e8re, en la plongeant dans la goutte selon un angle de 35 \u00e0 45 degr\u00e9s, puis \u00e9talez-la le long de la lame pour obtenir un bord net et progressif. Cette pr\u00e9paration directe permet un comptage manuel des cellules nucl\u00e9\u00e9es totales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#039;examen du frottis de s\u00e9diment est une pr\u00e9paration compl\u00e9mentaire particuli\u00e8rement utile pour l&#039;analyse des \u00e9panchements peu cellulaires. Ce frottis concentre les cellules, permettant ainsi un examen plus efficace. La pr\u00e9paration d&#039;un s\u00e9diment liquide commence comme pour un pr\u00e9l\u00e8vement de s\u00e9diment urinaire\u00a0: on introduit une petite quantit\u00e9 d&#039;\u00e9chantillon liquide EDTA dans un tube Eppendorf et on la centrifuge. Le surnageant est \u00e9limin\u00e9 et le culot cellulaire restant au fond du tube est remis en suspension. La lame peut alors \u00eatre pr\u00e9par\u00e9e comme pour un frottis direct (similaire \u00e0 un frottis sanguin), ou bien les cellules peuvent \u00eatre davantage concentr\u00e9es par la technique de la ligne. Dans ce dernier cas, une petite goutte de l&#039;\u00e9chantillon remis en suspension est d\u00e9pos\u00e9e \u00e0 une extr\u00e9mit\u00e9 de la lame, puis une seconde lame est utilis\u00e9e pour \u00e9taler l&#039;\u00e9chantillon aux trois quarts de la largeur de la lame. La lame porte-\u00e9chantillon est ensuite soulev\u00e9e verticalement. On obtient ainsi une ligne de cellules concentr\u00e9es, facilitant l&#039;examen cytologique de la lame, au lieu d&#039;un bord irr\u00e9gulier.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><strong>Conseil du laboratoire<\/strong>Au lieu d&#039;utiliser un analyseur d&#039;h\u00e9matologie pour obtenir le nombre total de cellules nucl\u00e9\u00e9es, le frottis direct peut \u00eatre utilis\u00e9 pour un comptage estim\u00e9.<br><br>Voici comment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Colorer la lame de fa\u00e7on classique avec du Diff-Quik et laisser s\u00e9cher.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 l&#039;aide d&#039;un microscope, avec un objectif \u00e0 immersion d&#039;huile 40x ou 100x, d\u00e9terminez le nombre moyen de cellules nucl\u00e9\u00e9es par champ sur 10 champs. Pour ce faire, comptez dans chaque champ, sur 10 champs, les cellules nucl\u00e9\u00e9es (de 1 \u00e0 6, etc.), additionnez les r\u00e9sultats et divisez-les par 10 pour obtenir le nombre moyen de cellules nucl\u00e9\u00e9es par champ.<\/li>\n\n\n\n<li>Prenez le nombre moyen de cellules nucl\u00e9\u00e9es par champ et multipliez ce nombre par le carr\u00e9 du grossissement de l&#039;objectif. Par exemple, si vous utilisez un objectif 40x, la formule est\u00a0: Nombre moyen de cellules nucl\u00e9\u00e9es par champ x 40<sup>2<\/sup> = TNCC\/\u03bcL. Si vous utilisez un objectif 100x, multipliez le nombre moyen de cellules nucl\u00e9\u00e9es par champ par 100.<sup>2<\/sup>.<\/li>\n\n\n\n<li>Le TNCC\/\u03bcl peut alors \u00eatre utilis\u00e9 dans le cadre de la classification des fluides.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-heading-3-primary-bold\">Examen cytologique du liquide<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale (\u00e0 quelques exceptions pr\u00e8s), de nombreuses cellules pr\u00e9sentes dans un frottis sanguin peuvent \u00e9galement se retrouver dans un \u00e9panchement. Il s&#039;agit notamment des globules rouges et des leucocytes mixtes\u00a0: neutrophiles, lymphocytes, monocytes, \u00e9osinophiles et basophiles. Dans les liquides biologiques, d&#039;autres cellules mononucl\u00e9\u00e9es de grande taille, telles que les macrophages et les cellules m\u00e9soth\u00e9liales (qui tapissent les cavit\u00e9s corporelles et la surface des organes), sont class\u00e9es avec les monocytes parmi les grandes cellules mononucl\u00e9\u00e9es. On peut \u00e9galement observer dans les liquides biologiques d&#039;autres types cellulaires, comme les mastocytes, les plasmocytes ou des cellules n\u00e9oplasiques. En cas de doute sur la morphologie ou l&#039;atypie des cellules, il est pr\u00e9f\u00e9rable de consulter un anatomopathologiste pour confirmer leur identit\u00e9 et interpr\u00e9ter leur signification.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-heading-3-primary-bold\">Tests biochimiques<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les tests biochimiques des fluides, et la comparaison avec les valeurs correspondantes dans le sang, peuvent fournir des informations suppl\u00e9mentaires sur les processus pathologiques sous-jacents. Les tests biochimiques sont effectu\u00e9s sur l&#039;\u00e9chantillon de fluide conserv\u00e9 dans le tube sans additif (\u00e0 bouchon blanc ou rouge) et peuvent \u00eatre mesur\u00e9s par de nombreux analyseurs de chimie clinique qui ne contiennent pas d&#039;additif.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans certains cas sp\u00e9cifiques, des analyses biochimiques d&#039;un \u00e9panchement peuvent aider \u00e0 confirmer le diagnostic\u00a0:<br><br><strong>P\u00e9ritonite biliaire<\/strong> Il s&#039;agit d&#039;une urgence n\u00e9cessitant une intervention chirurgicale. La rupture de la v\u00e9sicule biliaire ou une fuite intra-abdominale de bile provenant d&#039;un autre segment des voies biliaires est sugg\u00e9r\u00e9e par un taux de bilirubine plus \u00e9lev\u00e9 dans le liquide biliaire pr\u00e9lev\u00e9 que dans le sang p\u00e9riph\u00e9rique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P\u00e9ritonite septique<\/strong> Il s&#039;agit d&#039;une autre urgence critique. En cas de suspicion, le dosage du glucose et du lactate peut s&#039;av\u00e9rer utile. Chez le chien, en cas de septic\u00e9mie, la glyc\u00e9mie dans l&#039;\u00e9panchement est g\u00e9n\u00e9ralement inf\u00e9rieure \u00e0 celle du sang. \u00c0 l&#039;inverse, chez le chien, la lactat\u00e9mie est g\u00e9n\u00e9ralement plus \u00e9lev\u00e9e dans l&#039;\u00e9panchement que dans le sang en pr\u00e9sence d&#039;une septic\u00e9mie sous-jacente (attention\u00a0: ce r\u00e9sultat n&#039;a pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 comme fiable chez le chat).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:22px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"610\" src=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/ATCC02217723-Bacteria-infection-in-fluid-sample-1-1024x610.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30351\" srcset=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/ATCC02217723-Bacteria-infection-in-fluid-sample-1-1024x610.jpg 1024w, https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/ATCC02217723-Bacteria-infection-in-fluid-sample-1-300x179.jpg 300w, https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/ATCC02217723-Bacteria-infection-in-fluid-sample-1-768x457.jpg 768w, https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/ATCC02217723-Bacteria-infection-in-fluid-sample-1-1536x914.jpg 1536w, https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/ATCC02217723-Bacteria-infection-in-fluid-sample-1-2048x1219.jpg 2048w, https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/ATCC02217723-Bacteria-infection-in-fluid-sample-1-18x12.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Image ci-dessus : <\/strong>\u00c9chantillon de liquide provenant d&#039;un chien pr\u00e9sentant une inflammation neutrophilique s\u00e9v\u00e8re avec des signes d&#039;infection \u00e0 cocci intracellulaires (exsudat septique)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#b2a2c6\"><em><strong>Conseil de pro<\/strong>Compte tenu de la variabilit\u00e9 des glucom\u00e8tres portables, il est d\u00e9conseill\u00e9 de les utiliser pour mesurer la glyc\u00e9mie. Veillez \u00e9galement \u00e0 effectuer les deux mesures simultan\u00e9ment, afin d&#039;obtenir une valeur de glucose fra\u00eeche \u00e0 partir du sang p\u00e9riph\u00e9rique et de l&#039;\u00e9chantillon de liquide.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Uroabdomen<\/strong> Il s&#039;agit d&#039;une autre urgence pouvant entra\u00eener un \u00e9panchement. Le diagnostic est \u00e9tay\u00e9 par des taux \u00e9lev\u00e9s de cr\u00e9atinine et de potassium dans l&#039;\u00e9panchement par rapport \u00e0 ceux du sang.<br><br><strong>Point cl\u00e9 \u00e0 retenir\u00a0: L\u2019analyse des \u00e9panchements est un outil de diagnostic essentiel en m\u00e9decine v\u00e9t\u00e9rinaire, offrant de nombreux avantages qui am\u00e9liorent la prise en charge des patients.<\/strong><br><br>En identifiant, en examinant et en testant les accumulations de liquide provenant des cavit\u00e9s corporelles, les v\u00e9t\u00e9rinaires peuvent classer les \u00e9panchements, mieux comprendre les processus pathologiques sous-jacents, orienter les strat\u00e9gies de traitement et surveiller la progression de la maladie pour obtenir les meilleurs r\u00e9sultats possibles pour le patient.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous souhaitez en savoir plus sur l&#039;analyse des \u00e9panchements\u00a0? \u00c9coutez les \u00e9pisodes de notre podcast \u00ab\u00a0Tails from the Lab\u00a0\u00bb\u00a0: <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/podcast\/s1-e10-tech-talk-effusion-analysis-part-1\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/podcast\/s1-e10-tech-talk-effusion-analysis-part-1\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Discussion technique : Analyse des \u00e9panchements (Partie 1)<\/a> <\/span>et <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/podcast\/s1-e11-tech-talk-effusion-analysis-part-2\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/podcast\/s1-e11-tech-talk-effusion-analysis-part-2\/\">Discussion technique : Analyse des effusions (Partie 2)<\/a> <\/span>O\u00f9 que vous \u00e9coutiez vos podcasts.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>By Dr. Holly Brown (DVM, PhD, DAVCP), Chief Veterinary Educator Effusion analysis plays a vital role in veterinary medicine. It can help healthcare teams identify the underlying cause of fluid accumulation, classify effusions as transudates or exudates, guide treatment, and monitor disease progression \u2014 all leading to more accurate diagnoses, more targeted treatment plans, and [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":30353,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"service-area":[],"class_list":["post-30349","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-01 08:52:58","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30349","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30349"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30349\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30353"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30349"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30349"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30349"},{"taxonomy":"service-area","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.antechdiagnostics.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/service-area?post=30349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}]